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第19章（第1页）

除此之外，他觉得新公司和前一家公司没有什么不同。

实际上，在他心目中，这两家公司都像学校一样。

就像他所说的：&ldo;我之所以喜欢在研究发展部门工作，是因为在这儿，你仍是&lso;你自己&rso;。

他们只在意你的研究成果。

&rdo;

在亨利念大学及研究所时，情况的确如此。

事实上，我们得承认这使亨利更能专心一志地做他的研究工作。

就如他在大四时发表的意见：&ldo;如果我不需要费神去想我牛仔裤是否肮脏的问题，我就可以更专心些。

&rdo;由于亨利及校方都只在意他成绩好环，因此并没有什么麻烦发生。

但这却使他贸然下了一个错误的结论：不但在学校情况是如此，在其他地方也应该是如此。

他以为任何公司如果希望他全力以赴，就得参照学校的方法行事，并且不在意他的穿着。

这是一种不用言喻的互惠交易：在工作上他会全力以赴，创造优良的成果，唯一的条件是公司不要管他邋遢的外表。

公司也没有管这些，起码没有对亨利如此表示。

在这个时候，亨利已是一位经验丰富的工程师，他对工作投入的程度实在令人没话说。

每个星期他工作的时间比公司要求的还要多出10至20个钟头，且经常为雇主做些连他们都不知道的额外工作。

不过，我们仍想知道享利在这家公司的发展。

薪酬及升迁对他很重要，但他的独立性也一样重要。

如果保持独立意味着他必须接受较低的薪酬或较不易被升迁的话，他可能也会接受。

问题是亨利根本不觉得这两者之间有什么冲突。

别忘了，他之所以选择在公司里的研究发展部门工作，主要的原因就是他觉得只有绩效才是最重要的。

就某种程度而言，他的看法是正确的。

但一年年过去，他在公司发展的情形并不像其他能力和他相当的同事那么顺遂。

在这家公司工作的第6年，一位同事建议亨利买套西装。

&ldo;为什么？&rdo;亨利反问道，&ldo;我又不是要参加葬礼。

&rdo;在同一个月之内，他又听到类似的讯息，但却是以一种不同的方式表达出来的‐‐他在无意中听到一位上司说：&ldo;不，我不想派亨利到外面（去见顾客）。

他看起来像个流浪汉。

我们不能给别人这种印象。

&rdo;

自此，亨利终于了解自己无法完全任意而为，虽然，他仍不打算改变自我。

在他的心中仍深印着以爱因斯坦为首的传统科学家形象：杰出，但衣衫褴褛。

在偷听到他上司评语的同一年里，亨利说：&ldo;没有人可以告诉我该做什么‐‐我是指怎么穿着。

&rdo;这是仅有的一次我们听到他脱口说出这种话来；但他把工作和穿着混为一谈却让我们明了整个事情的来龙去脉。

这本书并不想讨论有前途的主管该如何穿着，而亨利为他破烂的牛仔裤小题大做，也不是我们在这儿想讨论的重点。

重要的是，亨利把他的服装当成是一种独立的宣言，他的服装代表他这个人。

也许在很多地方，亨利都显得很宽容，很愿意与人合作，但在衣着这方面，他是一点都不肯让步的。

他认为，如果在这方面做丝毫的妥协，就是对他个人完整性的一种威胁。

&ldo;一旦我让别人支配，谁知道以后会演变成什么样子？&rdo;他不只一次问道。

这是一个他一心想防卫的领域，哪怕因此失去工作。

当然，他并没有失去工作，但这并不见得是好现象。

在工业界里，好的科学家如果到后来不能升到主管的位置，那就像是棒球场上的老球员退休后不能获得教练职位一般地糟糕。

两者很快地都会被年轻的竞争者取代。

亨利感到最痛苦的是，下列这种情形就发生在他的眼前：一些资浅的同事已超越他，并在最近被升到他认为自己早该获得的管理职位上。

做一个有&ldo;个性&rdo;的人

亨利的许多同事认为他的薪水及升迁问题出在他的衣着上。

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