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第47章（第1页）

他学的是机械，对于行政岗位一窍不通，只有在这几天恶补了很多相关的知识，然而在面对hr的提问时，单薄的工作经历还是让他感觉，自己应对的不是那么好。

尤其是在hr问道他为什么回国时，他犹豫了很久，才回答是因为家里出了事。

他看到hr当时就怔了一下，随即，说了声抱歉。

走出办公室时，他突然想起来袁桥当初说的那句话，也许他真的不应该出来找工作，没有一家公司，愿意接收一个背负太多的员工。

然而沈浚齐不知道的是，hr当时怔住的反应，是因为他说起回过的理由时，脸上的表情。

为什么看起来如此坚强的人，眼神却如此让人心碎。

&ldo;沈浚齐‐‐到底留不留?&rdo;

面试完所有的应聘者之后，人力资源部内部的意见产生了分歧，hr面一共有三个面试官，一个是集团总部人力资源部门的主管，另外一个是金枫人力资源部的部长，还有一个是金枫行政部的部长，其中两人都认为，沈浚齐的履历不足以胜任岗位，而集团总部人资的主管则认为，沈浚齐那份简历的条理逻辑十分清晰，从面试来看，思维敏捷，也不会耍花腔，可以进入下一轮面试。

行政部长叹了口气：&ldo;其实还有个问题，我们部门主要做内勤，虽然要好看的门面，但是太好看了也不行，如果他有调岗的意愿，不如问他，愿不愿意在其他公司做商务?这张脸啊，做商务太合适了。

&rdo;

&ldo;这个可行。

&rdo;

&ldo;就是不知道他愿不愿意。

&rdo;

&ldo;或者留下一轮，听听下一轮面试官的意见?&rdo;

三人正讨论着沈浚齐的去留，陆枫溜过来找零食吃，三人见怪不怪了，陆枫说：&ldo;你们继续讨论，我摸点吃的。

&rdo;

他找了一圈，在茶水间里翻出一包辣条，正乐滋滋地揣在口袋里准备上楼，突然听到背后的属下说：&ldo;算了，沈浚齐还是pass掉吧。

&rdo;

沈浚齐?pass掉???

陆枫连忙转身：&ldo;等等!&rdo;

第40章后门

怎么了，枫总?&rdo;

金陆投资里有好几个陆总，金枫的员工平时都叫陆枫为枫总，下了班，则是叫枫哥。

陆枫和员工关系一向亲近，从来不在称呼上面计较，是集团里最平易近人的高层。

&ldo;你刚刚说，要把谁pass掉?&rdo;

人力资源部的部长会意，把面试的表格递给陆枫。

&ldo;这些是今天的面试名单和评分表，您看看。

&rdo;

陆枫翻了两页，很快就发现，自己果然没听错。

沈浚齐真的来自己公司应聘了，职位还是行政岗。

陆枫说：&ldo;你们把他们的简历找出来我看看。

&rdo;

有员工去拿了简历，陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调配意向选了愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是1-2万，其余则是学习和工作经历，在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。

陆枫问：&ldo;沈浚齐表现怎么样?&rdo;

人资部的部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识，说：&ldo;表现挺好的，综合素质非常高。

&rdo;

陆枫问：&ldo;那为什么要pass掉?&rdo;

部长说：&ldo;我们现在是社招，需要有一定的工作经验和基本的行政管理知识，但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才，而且也没有行政类相关的学习背景。

这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投入精力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。

&ldo;

陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类的工作经验。

陆枫把资料和简历放在桌上：&ldo;他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配的岗位，等我通知。

&rdo;

金陆集团的招聘一向公正，陆枫并不想特地给沈浚齐开后门，只不过这个人的身份实在特殊，他和陆桓认识了不到三个月，陆桓就舍得给他砸一亿三千万，指不定陆桓当上了董事长，这人就成了金陆的老板娘，自己的大嫂。

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