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第29章（第1页）

&ldo;有没有问题不是你说了算。

你只要把事实讲清楚，组织上自有判断。

&rdo;

&ldo;是。

&rdo;我故作诚惶诚恐道。

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047、澄清玩忽职守嫌疑

第三章　二十四小时车轮战

047、澄清玩忽职守嫌疑

&ldo;你花了800多万元所谓买断了华贸东南公司国有职工身份，然后又把绝大部分职工安排到东南贸易集团上班，造成华贸东南公司亏损800多万元，东南贸易集团却不花一分钱。

是不是有这回事？&rdo;

&ldo;是。

但一切都是依法办事，而且对华贸东南公司和东南贸易集团都有益无害。

我接任华贸东南公司总经理时，干部职工总数是1039人，这个数字我印象十分深刻，因干部职工分流安置工作给我带来了太多的痛苦！

通过一系列严格的治理整顿，我们合法辞退、开除干部职工90多人，期间感觉自身有问题主动离职的有60多人，办理了200多人的提前退休手续，剩下600人左右全部安置到了东南贸易集团，华贸东南公司仅剩下7人留守。

分流1000多名干部职工，花费800多万元不是多了，而且太少了。

如果没有东南贸易集团这个分流平台，我相信神仙都做不到！

&rdo;我充满自信地说。

&ldo;你这样说的依据是什么？怎么对华贸东南公司有益无害了？&rdo;刘主任满脸不屑地反问。

&ldo;困难企业如何分流职工，劳动部和临江市有关部门发了许多文件。

其中明确规定，辞退职工按每年工龄补偿1个月工资、最多不超过24个月，俗称买断工龄或买断国有企业职工身份。

华贸东南公司虽然一次性花了800多万元，但这些职工全部分流后，每年节省的经营、管理费用远超过3000多万元，这还不算他们呆在公司无所事事、吃里扒外造成的消极影响。

至于东南贸易集团聘用这批职工，完全是依据股份制企业的一般做法，新公司实行全员劳动合同制，一般职工劳动合同一年一签，中层干部是三年一签，所以他们是被重新聘用，而不同于国有单位之间的商调。

至于大批聘用老职工，是组建东南贸易集团的初衷之一，有我对他们的感情因素，也有政治上求稳定的考虑，但没有任何法律法规要求东南贸易集团必须为此付出代价。

这是孙明海不懂经济和企业管理对你们的误导。

&rdo;我有些气愤地说。

刘主任不为所动，仍是冷冷地说：&ldo;我们对你的审查与孙明海没有关系，你只要如实讲清自己的问题就行。

&rdo;

&ldo;痛苦的是，我没有任何违法犯罪的问题，只有工作失察的错误，而这是任何大型企业领导无法完全避免的事。

&rdo;我有些沉不住气，带着抗议的口吻道。

&ldo;有没有问题不是你说了算。

听你讲了一天，似乎你做的一切都有理有据。

你不是在前期&lso;三讲&rso;教育中，也剖析过在南京一笔投资有重大失误，你应当为此承担责任吗？&rdo;

&ldo;是的。

但实际上并未造成真正财务损失，只是没有达到预期的投资收益。

我说的责任是指总结经验，更好地做好投资决策的前期论证。

&rdo;

&ldo;协议投资2000万元，实际投了500万元都打了水漂，难道这不叫实际损失？&rdo;

&ldo;我投入500万元，发现协议方违约后，立即停止了再投入，并迅速采取诉讼保全措施，按合同约定查封了合作方一处价值700万元的担保房产，经法院一审判决，连本带息收了回来。

应该说，这个投资项目虽然失败了，但并未造成实际损失。

这个情况，市检二分院最清楚，他们在2月底曾经派人去法院调查过。

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