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第42章（第2页）

但自己总不能像个泼妇一样穷追猛打吧！

更何况，自己自揭谎言，过来上班，本就是为了保住位置，而不是为了为难她的！

既然态度表过了，表面上的配合，还是必须的！

麦荞愣了一会儿，顾若也没催她，好一会儿，她才慢慢的出声答道：&ldo;一个人的职位决定了她的思考方式，在华中区，人事行政部只是一个纯粹的支持部门，而非决策部门！

因此我们只需按流程做好各项服务和控制即可，运作和结构发展问题是区总要考虑的！

&rdo;

俗话说，屁股决定脑袋，坐什么位置想什么事，这是她多年来养成的职业习惯。

更何况，就算她有想法，凭什么要告诉顾若，让她来推动改革，增加业绩？真是笑话！

&ldo;恩，所以我只是假设！

你在华中区时间最长，对各小区也熟悉，对于大区的发展现状，你没有思考过吗？&rdo;顾若继续问道。

&ldo;没有！

这样的考虑是越位的，是不合适的！

&rdo;麦荞不太明白顾若的思维方式，所以她的回答是谨慎而干脆的。

顾若略有深意的目光，盯着她，半晌不语。

民企要求每个员工都有老板心态，全力以赴去做每一件事情，随时做好补位的准备，所以每个员工都是多面手，可以说，能文能武！

可能前一分钟还趴在地上为在地上贴上一个pop而努力，后一分钟便光鲜亮丽的站在台上，主持万众嘱目的发布会。

而外企要求每个员工都做有本位心态，全力以赴做好本职工作外，其它的什么都不要想！

所以每个员工都是锣丝丁，可以说，是自己专业领域里的专家，但决不考虑其它领域的事情！

可能他在一个岗位上是天才，而在另一个岗位上只能是白痴！

所以对于麦荞这样的外企老员工来说，这种态度是再正常不过了，加之她对自己的敌意，怎么可能乖乖的回答她的问题呢？

不过，这算是给她的一个表现的机会！

既然她自己不需要，接下来就只有出手了！

顾若收回了目光，随意的翻看着她的个人档案，淡淡的说道：&ldo;我看了你在d≈f这几年的工作业绩报告，本职工作上面无功无过，还算平稳！

这是你的优势！

但如果眼光和思维不能再开阔一些的话，你的职业生涯可能到此为止了！

&rdo;

见她流露出不认同的神色，也没有尝试着去说服她，只按自己的思路继续说道：&ldo;所以，我给你两天时间，去思考我今天问你的问题！

&rdo;

&ldo;我和林总沟通过，华中区营销部的汇报线太长了，这个结构不合理，所以大结构会有些调整，我们部门也会因此产生新的职位机会，我希望你能有机会把握！

&rdo;说完，顾若便合上了手中的档案，看着麦荞，没有继续往下谈的意思。

在她起身的时候，顾若突然说了一句：&ldo;结构改革的说法，在公司内部还没有公布，身为hr，我相信你明白它的重要性，我不希望有人先于公司级会议知道这个消息！

&rdo;

麦荞一愣：她是在试探自己，还是知道了些什么？

不容她过多的考虑，顾若从文件夹中抽中一张表格递给她，状似无意的说道：&ldo;销售部的用人申请我已经批过了！

以后这样的文件，附件不完整不要递进来！

你把以前营销部所有的签批文件备份一套给我，我需要了解一下他们的常规业务！

&rdo;

麦荞接过顾若已签过字的表格，后面附着叶生交过来的人员产出比的对比测算，当下轻瞟了顾若一眼，点了点头，便出去了！

而在心里，对她的业务能力，也有些佩服起来：刻意的刁难，在对上销售部的时候，仍让她占了上峰！

能让叶生乖乖的交分析报告，这可不是一般人做得到的！

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