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第65章（第2页）

所以，再过几年，莫离越来越成熟之后，应该是莫氏最合适的接班人。

这是顾若目前的判断！

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&ldo;恩，大哥的魄力值得莫离学习！

&rdo;顾若的hr风格，无处不在！

让莫离有些翻白眼。

却也知道她说的是实话。

&ldo;顾若，别老念叨他，莫离最不喜一成不变的事了！

&rdo;莫延趁莫离倒水的时间，低头凑在顾若耳边说道。

他一直认为顾若是聪明且世故的，但也一直没有喜欢过她：女人就应该像飞儿那样，迷糊俏一些才可，如她这般：冷硬而淡漠，一个上没有温度的女人，真是不讨喜！

现在因为飞儿的关系，对她关注得多了一些，对她的才气和职业感也越来越欣赏，但她的周正和莫离的随意，让他有点儿替顾若担心：她似乎并不是莫离喜欢的类型！

&ldo;他喜不喜欢似乎不是我要考虑的问题！

&rdo;顾若抬头看着莫延，晶亮的双眼，闪着狡黠而灵动的眸光，那里面的聪颖和算计，让莫延在心里为莫离而祈祷：算了，他们夫妻，还不知道是谁算计谁呢！

莫离倒了水过来，正看到顾若双眼亮晶晶的对着莫延笑着，当下双眸一沉，走过去将水杯塞进她的手里，霸道的说道：&ldo;谁说我不喜欢了，我老婆什么样子我都喜欢，大哥你这是挑拨了吧！

&rdo;

莫延一看着顾若闪亮的双眼大笑起来：&ldo;我哪儿敢，真要挑拨了，顾若还能放过我？&rdo;

&ldo;大哥这话说得，像是我有多凶悍似的！

&rdo;顾若敛下双眸，淡淡的说道。

就手拨掉了莫离压在她肩上的手，起擦掉了白板上的内容，重新进入下一个话题。

&ldo;至于考核方面，实际上是越简单越好，指标太多或者数据提取太复杂，都不利于考核，很多企业想考得既全面又细致，其实到头来是本末到置的，大家重视了考核，在考核指标上大做文章，而忽略了考核的原本目的，最后也不知道考核是考了什么，又考到了谁！

&rdo;提起这个，顾若是感触良多。

&ldo;恩。

&rdo;莫延点了点头，示意她继续往下说。

&ldo;所以对于工厂设计师的考核，我的建议是一个指标：即所设计产品的选款率！

&rdo;顾若在白板上写下这三个大字。

&ldo;那也就是不必对适销况负责喽？&rdo;莫延追问道。

&ldo;工厂设计的款是由集团商品中心来选的，所以适销的问题，应该由集团商品中心来负责！

莫离，你说是吗？&rdo;顾若将头转向莫离。

&ldo;呵呵，与别的工厂合作，他们除了能满足我们的选款需求外，市场适销排名，仍然是能否与我们再次合作，以及供应商分级的重要参考因素之一！

&rdo;莫离如实的答道。

&ldo;恩，这个倒是可以理解的，我看到你发给我的供应商评价因素表里也有这一条的描述。

&rdo;莫延沉吟着，将目光转向顾若：&ldo;你的意思是，设计师只承担选款的责任，而是否适卖的结果，由工厂来承担？&rdo;

顾若点点头：&ldo;是呀，如果将全部的责任全压在设计师的头上，他们的设计恐怕会倾向于保守与安全，在创新上面很难会有作为！

更何况，工厂作为管理方，总应该为自己的管理结果承担一些后果吧！

&rdo;

&ldo;其实员工在一个轻松愉快的环境远比在一个压抑紧张的环境的生产力和创造力要好得多！

这也是企业用人的终极目标，那么何乐而不为呢？非得用一条一条的死规矩，绑得人手脚都不能动弹，就自以为管理规范、制度严谨了吗？&rdo;顾若的无为而治的思想相当的重，却不是莫延一时半会儿可以认同的。

但具体到设计师的考核指标，他还是愿意听从顾若的建议，单一、明确的指标，是最能出结果的！

&ldo;顾若，你离开安琪真是安琪的一大损失！

&rdo;莫延在笔记本上记下了刚才大家讨论的一些观点，言词间对顾若的专业度很是认可。

顾若自信的说道：&ldo;那是当然，我向来这么认为！

&rdo;

而在说到安琪时，莫离的眼底闪过一片郁，让莫延有些不明所以。

－－－－－－题外话－－－－－－

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