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第95章（第2页）

对莫玉，她个人还是很看好的，只要再多些历练，心再沉静一些，将来是可以担得莫氏的大任的。

果然，早上十个人的面试，抛开她推荐的因素，招聘组对莫玉的评价仍然不低：

&ldo;顾经理，从面试的况来看，我挑出三个候选人，您看安排什么时候复试？&rdo;快到中午的时候，彭然拿着三份资料，一一向顾若汇报各人的优劣势和初试评价。

&ldo;你和招聘组一起确定就行了，人是你用，所以决定权在你！

&rdo;顾若略看了一下三个人的资料，眼底掠过一丝笑意，便又递回给她，定定的看着她。

&ldo;恩，我个人比较满意的有两个，我想安排再见一次，最后再做决定。

&rdo;彭然接过资料，直视着顾若的眼睛，自信的点点头。

她知道，上级这是在给她锻炼的机会：学会判断、学会选择、学会决定！

然后，为自己的决定负责。

&ldo;除了招聘组给你的信息外，你还准备从哪些角度来考察他们的匹配度？&rdo;顾若问道。

彭然翻着手中的资料，略略想了一下，轻轻说道：&ldo;一个是稳定，我希望做薪酬绩效的人员起码要稳定在三年以上；第二是可发展，虽然我们是外企，但这两年的发展说明，结构的变化和职位职能的变化不可能如总部那么稳定，那么人员的技能如果太过专一，便可能适应不了随之而来的调整了。

除了这两点，我还有什么没有考虑到的吗？&rdo;

&ldo;恩，很好，考虑得很全面，也很顾大局。

&rdo;顾若肯定的说道。

&ldo;我问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？&rdo;顾若微笑着看着她，突然转换话题，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。

☆、【79】若爱，莫离

‐‐第一节学会自己做决定‐‐

&ldo;我再问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？&rdo;顾若微笑着看着她，突然转换方向，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。

彭然微微一愣，看着顾若一脸淡然而笃定的笑容，答案脱口而出：&ldo;直接主管的原因！

&rdo;

&ldo;啊，我明白了！

&rdo;在听到自己的答案后，彭然这才恍然大悟，为什么顾若会突然问道这个问题：与直接上级的个及和管理风格匹配度与她说的那两个方面相比，其在现实上显得更加重要！

&ldo;恩，很好！

相信你会做出正确的选择；还有，下班前再打复试通知的电话。

&rdo;顾若点头微笑，看着彭然一脸嘉许。

她相信以彭然的经验，会合理的安排通知复试的时间，而不至于显得急迫或不够慎重，不过，她还是习惯的提示了一下她。

对此，她自己也觉得有些啰嗦了：在对下属有充分了解的况下，放心、放手，是很重要的。

显然，彭然并没有认为她的提醒是多余的，就算认知一致，合作时间还不长的两个人，还需要时间来培养默契，这点，她理解。

&ldo;我明白，谢谢顾经理，那我就先出去了！

&rdo;彭然抱着资料，开心的离开了顾若的办公室。

像顾若这样，看起来并没有专门的拿专业来说事儿，也没有刻意的做出培训导师状，却在常的工作中，一个问题、一个决定、一个签单里的刻意说明，如此手把手的教授，却更让她受益匪浅。

她觉得，她这两周来的进步，比以往两年的进步都要大！

在心里，对顾若的专业能力与领导力，不仅佩服，也更加感谢‐‐知人善任不容易，而愿意不藏私的培养更需要自信。

中国自古有一句话：教会了徒弟，饿死了师傅。

所以，在职场上，少有上级能全力培养下属的，即便是在外企这样，将培养下属作为领导考核的关键业绩指标之一的地方，主管们仍会留一手！

好听的话叫作：自己去悟！

彭然觉得，能遇到顾若这样，专业度高，又愿意培养下属的女上司，着实是可遇不可求的。

所以，她更是全力的配合着她安排下来的每一件工作，也主动承担起了部门骨干的作用，给其它曾经受麦荞影响，想消极怠工或非暴力不合作的人很大的影响，让他们自觉或不自觉的也只有配合着。

也所以，在别的部门来看，这个一向散漫而各自为政的人力行政部，自从来了这个新领导后，比以往任何时候都更加有凝聚力了！

部门地位的提高，也使部门的各人员在与其它员工沟通时，受到了前所未有的尊重‐‐以前，别的部门都可以直接冲到人力行政部的办公室，指着员工挑他们工作上的问题。

而现在，没有预约的话，人力行政部可以不接待任何一个来谈话的员工。

这让大家对顾若这个新来的人事行政经理，再也不敢小觑‐‐外企就是这样，不管你是什么人，有什么背景，业绩是评价的唯一指标！

而这些，对这个部门来说，只是基础：一个没有地位、没有话语权的部门，对业绩是无法做出贡献的！

做好了这个功课，接下来，才是这个部门发挥和发力的时候。

‐‐

彭然离开办公室后，顾若便接到了莫玉打来的电话：&ldo;三嫂，早上的面试，我感觉还不错！

那个招聘主管最后还问了我：对薪水的期望值。

你觉得我是不是很有希望？你们同事有和你沟通招聘结果了吗？有没有选中我？&rdo;她的语气中有些忐忑不安，也有些迫不急待。

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