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第二百一十七章 长篇大论（第3页）

不改革这些问题，企业就是死路一条。

所以，我完全赞成国企改制，也赞成部分职工下岗。

我的意见是，改制必须要规范化，制度化，有一整套严格的监督体系，有专门的领导机构和监督机构，同时必须在公开透明的环境下进行，决不能搞黑箱操作。

总理，请恕我直言，在我国，有一句俗话，叫上有所好下必甚焉。

下面的同志，喜欢揣摩上意，一个政策出来，下面就一窝蜂地涌上来，争先恐后，胡乱折腾，以此邀功，获取政绩。

唯经济化，唯成绩论，太片面了。

而且我们界定成绩的方式，也不科学。

主要凭借下面上报的材料来判断，没有其他的参考指标和衡量的量化标准，这正是造成浮夸风，造成虚假成绩的主要原因。

官出数字，数字出官，这是一种恶性循环。”

贾铭世的神情，也渐渐严肃起来。

顾副总理略略一蹙眉头，淡然说道：“铭世同志，言辞很激烈嘛。”

“对不起，请总理原谅。”

贾铭世连忙说道：“不过我说的都是内心话。”

“嗯。”

顾副总理轻轻点头，不置可否。

“你继续说。”

“是！

有关职工下岗，我认为这是更加关键的问题。

这个问题，关键在于出发点是怎样的。

如果我们的出发点，是以经济发展为全部目标，其他所有工作，都以此为前提，那么，在很多人，尤其是在领导干部的心目中，不要说职工下岗是可以容忍的，就算是其他更加严重的问题，都能容忍。

阵痛嘛。

任何一个国家，一个时代的大发展，都必须要忍受阵痛。

牺牲一部分人的利益，牺牲局部的利益，换取全局的胜利。

多年以来，我们都在遵循着这样的思路。

战争年代，为了掩护大部队转移，总是会有部分同志要做出惨烈的牺牲。

这个无可厚非。

我要阐述的是，是不是能够把这种牺牲，降低到最低的程度。

我们是不是应该为掩护大部队转移的小分队，留下一条转移的通道？以最小的牺牲，换取最大的胜利！”

“以最小的牺牲，换取最大的胜利？”

顾副总理轻轻地重复了一遍，眼里闪过一抹深思的神色。

“是的，总理。

这就是我的想法。

现阶段，我们的国企职工和集体企业职工，总共有多少？这个我没有查过具体的数据，但是我想，几千万肯定是有的。

或许三千万，或许五千万。

但不管是几千万，相对于我们的人口总数来说，这是少部分。

我们现在是打算让这部分工人下岗，来换取全部公有制企业的高速发展，造福十亿人民。

整体上来说，这个思路并没有错。

关键在于，我们应该如何安排这些工人下岗。

是不问青红皂白一刀切，还是根据情况，区别对待，在逐步健全完善社会保障体系的同时，逐步下岗。”

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