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第95章（第1页）

他记得陆兆新曾经说起过，邵怡敏在来费斯做法务之前，也曾经是一位极其成功的律师，那是不是意味着，她其实也是这样骨子里冷漠无情的人？

钟煜哑着嗓子问道：&ldo;裁员的事情，你是不是早就知道了？&rdo;

邵怡敏嗯了一声。

钟煜又说：&ldo;你既然早知道了，怎么没有告诉我？&rdo;

邵怡敏奇怪的看了他一眼：&ldo;像这种机密事情，公司还没有宣布之前，我怎么能说出去？我既然受雇于公司，拿着公司的薪水，就要遵循这里的规定，这一点职业操守，我还是有的。

&rdo;

钟煜深深地吸了一口气，扯了扯嘴角，露出一个嘲讽的笑容：&ldo;好，你做的都是对的，是我太天真了。

你就当我什么都没说过吧。

&rdo;

邵怡敏感觉钟煜似乎生气了，虽然不明白他为什么突然黑了脸，但下意识的不想他这样对自己。

&ldo;钟煜……&rdo;她唤道。

&ldo;我累了，先回房了，你也休息吧。

&rdo;

钟煜头也不回，大步走回了自己的房间，砰的一声关上了房门。

邵怡敏愣愣的看着紧闭的房门，举起手想敲门，可是想了想，还是放弃了。

在印象中，钟煜从来都是笑语盈盈，从来没有对她这样态度糟糕过，今天却突然变了脸，这让她十分不解，又有一点说不出的委屈。

她坐在沙发上，回想刚才他们俩的对话，推测钟煜之所以对她发脾气，应该是觉得她太冷情了，没有对老刘的情况表示出足够的同情和关怀。

邵怡敏无奈的叹了口气，因为是学法律，从事这个行业多年，她见识过太多骇人听闻的案子，也亲自参与过很多这类的案件，有很多当事人的经历，都非常值得同情。

但问题是，同情并不能帮到别人，就算你为他们鞠一把泪，对于事情本身并没有任何帮助。

邵怡敏从骨子里是理智多于情感的人，她不是没有同情心，但她认为泛滥的同情并没有任何用处，也帮不到别人。

对于需要她帮助的人，她更愿意从专业的角度去帮助别人。

她冷静而锐利的作风，曾经让不少当事人都有不满，认为她太过冷血，说话也过于锋利，为此甚至得罪过人，但她并不在意，也懒得多做解释。

只要最终的结果是好的，他们都会回过头来感谢她。

即使不感谢她，她也无所谓，只要她的所作所为，能够对得起自己的良心就够了。

然而不知为什么，来自钟煜的误会却让她有些介意。

老刘这个事情，她的确没有办法让公司改变裁员的决定，但她本来也是准备给他一些建议的，至少让事情不那么糟糕，然而，钟煜却生了她的气，连听都不要听她。

这是他们第一次闹矛盾，邵怡敏躺在床上，心里有点儿难过。

第四十三章谈判

尽管钟煜内心对公司裁员的决定十分抵触，然而既然公司已经这样做了决策，他也不得不硬着头皮去执行。

钟煜给老刘打了个电话，通知他：&ldo;老刘，周五下午麻烦你进公司一趟。

&rdo;

谁知老刘似乎嗅到了什么异常，迟疑了一下，问道：&ldo;经理，我能知道，您找我进来是有什么事情么？&rdo;

钟煜自然不能直说，但也不好找个借口骗他，只坚持道：&ldo;电话里不方便，你进来就知道了，我需要跟你当面谈。

&rdo;

老刘这才勉强的答应下来。

到了周五下午约定的时间，钟煜和人事经理找了一间僻静的会议室等老刘。

人事经理名叫ja，三十多岁，圆圆的面孔，总是带着微笑，看起来一团和气。

然而凭借钟煜跟hr打交道的经验来看，却觉得她不会像看到的这么简单。

大多数的hr都属于看起来和蔼可亲，实际却是暗藏心机的，尤其是像费斯这样大公司的人事，个个都是人精，哪有简单的人物？

在老刘还没到之前，钟煜先跟ja聊了一会儿，了解了公司对于被解雇的员工的赔偿方案。

坦白说，费斯还算是比较厚道的，通常公司裁员给的赔偿是n＋1个月的工资（n等于该员工的工作年限），而费斯赔的比正常的还要更多一个月，为n＋2，而且这个月工资是该员工过去一年的平均月收入，不仅仅包含是底薪，还包含了奖金和其他福利在内。

然而，哪怕赔偿方案不错，对于一个为公司贡献多年的老员工来说，被裁员依然不是一件轻易能够被接受的事情。

当老刘走进会议室，看到钟煜和人事经理同时坐在那儿等他，他的心里就明白了，脸色就变了一变。

ja面色如常，保持着得体的微笑，跟老刘闲聊了几句，缓和一下气氛，然后就用眼神示意钟煜给他通知。

钟煜心里暗暗来气，老陆这个老狐狸把皮球踢给他，现在hr也躲在后面，最后还是要把他推出去做这个恶人。

不过，身为老刘的直线经理，他也是责无旁贷，无法推脱。

钟煜看着老刘有些紧张的脸，组织了一下语言，说道：&ldo;老刘，你在公司工作了七年时间，做出了很多的贡献，然而因为美国总部的结构性调整，必须要裁掉一部分的员工，非常遗憾的通知你，公司决定即日起解除与你的劳动合同。

&rdo;

钟煜一边说，一边注意观察老刘的表情。

当听到裁员的通知时，老刘眼中的光芒倏然黯淡，脸色也变得很难看，连宽厚的肩背也像是承受不住打击，一下子坍塌了下去。

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