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第8章（第1页）

次日，庄算很早起床，在餐厅等着与庄宁一起吃早餐。

庄宁震惊了，这简直是弟弟自从退学回家之后，头一回能这么早起来吃早饭。

以往弟弟都是打游戏到凌晨，每天早午饭一起吃，莫非真的是为了爱情和事业，开始奋发图强了？

庄算在现实世界里作为一个标准的社畜，无论多晚睡觉，早上六点半准时起床，七点吃饭雷打不动，七点半之前一定出门，再晚点就挤不上从郊区到城里的地铁了。

经年累月的锻炼下来，即使到了书中世界，他也秉承着早起的好习惯，到点自然醒再也睡不着。

不就是起早一起吃个饭么，庄宁怎么如此开心的模样？庄算不懂庄宁的心思，而且想着处理完公司的事就提前下班，所以毅然决定还是各自一辆车，让司机开着，他才不与一脸傻笑的庄宁同乘，免得突然被问奇怪的问题，他再说漏了嘴引起怀疑。

庄氏集团上班时间是早上九点。

不到八点半，大小两位庄总就已经出现在了集团的办公室内。

大庄总来这么早没什么稀奇，小庄总居然也神采奕奕看起来很清醒的出现了，简直是太阳从西边出来了？

马助理加班到夜里，才将大家汇总上来的地产公司框架等资料整理好，做成了简明扼要的ppt，图文并茂的分析。

如果想将资料往多了堆砌其实很容易，ppt也能显得充实冗长。

不过若是能将复杂内容精简到十页以内，讲清楚关键问题，这就很考验人的专业水平了。

马成功是学企业管理的，虽然不是特别有名的学校毕业，基本素质专业水平都还是有的，经过他处理之后的资料，寥寥数语就将原有的地产公司部门构架人员配置情况讲的明明明白，还把目前同类公司的构架也调了比较成功的案例阐述清楚，预估了目前公司发展所需的岗位、人才模型等等东西。

九点会议正式开始，投影一打出来，庄算就知道，马助理是真有两把刷子。

这么好的人才，怎么沦落到给他当助理呢？实在是太屈才了，改日应该将马助理推荐给庄宁，说不定能给哥哥分忧。

而他这个地产公司，助理就随便招聘一个花瓶文秘，看着养眼便是。

在场几位都是地产公司的高管，对于马助理的这个ppt认可度极高，除了财务总监觉得按照这种构架补充人员，人力成本恐怕会超出年初的预算太多，其他人倒是都无异议。

人多事少，照常发钱就行，谁不想上班的时候少点工作。

庄算仔细看了一下，现有的各个部门人才梯队都建设好，起码要再招聘十来个人，另外还要单独成立一个设计部、一个工程部，将来对接各种专业设计院和总包施工团队。

对了，再加上一个特别行政助理的职位，招个学英语的漂亮小伙子养眼，偶尔听听老外的设计汇报时，还能兼职翻译。

不行，要招两个助理，英语好的未必长得好看，两者都出色的他还怕耽误人家前途呢。

比如像马助理这种专业人才，他就有点舍不得，应该劝他尽早转岗去庄宁那边，免得在他这个注定要赔钱的项目上浪费了宝贵的青春。

马助理现在还不知道，他将会因为太优秀而被小庄总嫌弃。

第5章05主角的光环

一般比较粗放型、追求省成本的开发商，都是将设计部和工程部合并，设置一个工程设计部。

招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监，再配一个学建筑的、和一个学设备机电的，外加一个半个的成本人员。

整个部门三四个人搞定。

设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业，在大多数甲方看来完全没必要每个专业都设置一个专人对接。

部门总监肯定要工程出身懂结构的，额外的结构专业就不用招了。

机电设备是一家，水暖电道理都差不多，不就是在建筑图上画几条线么，直接一个设备专业的人搞定。

另外建筑专业号称设计主持人、行业龙头，一个人把建筑、景观和室内都搞定，结构设备也能参与意见，身兼数职是基本素质。

最后，成本的那个人无论是学啥的，反正要懂核对各种清单量，兼合同管理招采谈判，照样做的过来。

其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目，本着尽量节约成本的原则，也是给了这样精简的部门配置建议。

别的部门需要多少人，庄算不太懂，也不打算乱指挥，马助理提的他照单全收。

但是与设计相关的，现实世界里庄算的本职工作，他还是门清的。

而且他知道，这其实还不算最精简的甲方配置。

有那种抠门的开发商，在开工前压根就没有设计部，都是营销部直接指挥设计院干活，工程部只有一个光杆司令，参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。

直到动工挖土开始招标，施工队总包到场的时候，工程部才会陆续配齐了人。

虽然以庄算的设计能力和实践经验而言，各种专业他都熟悉，一个人完全能顶一个设计部，下过现场，工程口也熟悉。

可是他才不想自己干活那么累。

再说招这么多人就是奔着花钱去的，绝对不能省钱啊。

这个世界什么最贵，当然是人才啊！

不巧立名目多招点昂贵的人才，什么时候才能把钱亏光。

“小马啊你这个架构做的很好，不过呢有些部门不能省。

我已经想好了项目的发展方向，咱们千秋万代地产公司，第一个项目要做精品豪宅，追求最先进的国际视野理念，确保推出的是市面上绝无仅有的高质量产品。

设计部和工程部一定要分开，各种专业都配齐，都找业内顶尖人才，最好有发达国家留学经验的。

另外营销部那里也要再多一两个职位，现成的如果不好招，找猎头翻倍薪酬高价挖人过来。”

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