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第三十一章 劳务派遣求推荐收藏（第1页）

“这事，我来想办法解决。”

萧太一说道，“赵德铭、王德平两位师傅那边怎么说？”

“这两位师傅那里，本来已基本没什么问题了，不过听到这风声后，又说要考虑考虑。”

包玉刚有些惭愧的回答。

想当初他可是雄心勃勃的答应萧太一，说招人的事他来负责，不想真到点上了，却一事无成，就连最有把握的赵德铭与王德平两位师傅都没搞定。

虽然包玉刚说得比较委婉，但里面的意思却也很明白，由于这谣言的原因，这两位老师傅可能不会愿意来了。

对此，萧太一也能理解。

要说这赵德铭师傅，今年已是五十有六，已经到了等着退休的年龄，养老对他来说是个最大的事，因此不愿意是很正常的。

王德平虽然离退休还早，但却是厂里重点培养的技术能力，在厂子里现在较受重用，到不到萧太一的新公司工作都在两可间。

在这种风声下，是人都会慎重考虑。

“这样，关于大家身份的问题，我来解决。

你人头熟，这两天，你多跟以前的工友保持联系，把情况给大家说明说明。”

看来这身份的问题，必须要有个决断了，现在时间非常紧张，必须在两天内解决，“你放心，对厂里的员工及待业子弟，只要到我们厂工作，我一定会保留大家的厂籍身份。”

“好，有你这句话我就放心了，原来那帮工友，多了可能不行，两百号人保证能给你拉回来。”

见萧太一如此说，包玉刚拍着胸脯打保票说。

包玉刚离去后，萧太一陷入了沉思。

在后世，随着国家社会保障体系的建立，对国企员工身份的置换与买断，国家有明确的文件加以规定与规范。

而在84年，这都还是没影的事。

初八到十五，留给萧太一的时间仅有七天，显然要等国家出政策，这是来不及了。

如果直接让厂子里继续保留到他的迅雷汽车配件公司工作的员工的厂籍，厂子里同意的问题倒不大。

但这个有人在外散播谣言的事却提醒了萧太一，如果厂里真这样做了，就是授予别人把柄，田成那条疯狗不知又要弄出什么幺蛾子来。

毕竟新成立的迅雷汽车配件有限公司再与国企挂不上边了。

因此，这条路也是行不通。

不过，如果这问题不解决，他就真中了田成那厮的招，公司即便成立后，也运作不起来，即使能运作起来，也不知是什么时候的事了。

萧太一坐在客厅的沙发上，细细的思量着该怎么来解决这个问题。

很显然，这里出现了一个死节。

如果不保留员工的大江摩托车厂的厂籍，这些员工都不会到他的新公司工作；如果保留这些员工的厂籍，显然又会为有些别有用心的人留下攻击他那老爸的把柄。

他必须在这两者间找到一个方法，让厂里的工友既能到他公司里工作，又能继续保留厂籍。

有了。

想到后世在中国曾经普遍流行的一种用工方式，萧太一眼前一亮，就它了。

在萧山的办公室，萧山与李家顺两人面面相觑。

这都行。

两人用有些惊奇的眼光看着在他两面前正老神在在的萧太一。

其实萧太一的办法很简单。

对自己的用工问题，他准备采用相当于劳务派遣的方式来解决，以避免员工厂籍的问题。

在大约二十年后的中国，劳务派遣是一种相当普遍的用工方式。

首先劳务派遣公司与工人签订用工合同，劳务派遣公司再与用工单位签订用工合同。

派遣公司向用工单位提供劳务服务，并向派遣单位支付劳务费，而劳务派遣公司用收到的劳务费向工人支付工资。

工人与劳务派遣单位之间是劳务合同关系，而与实际用工单位之间没有劳务合同关系。

这种方式能非常好的解决他现在所面临的困境，同时也不会给一些别有用心的人留下把柄。

当然，后世的这种用工方式在实践中存在较多问题，如派遣工往往都是从事着最重的体力活，与用工单位其他人员往往不具有平等地位，出现同工不同酬、福利水平不一的问题；同时这些工人辛辛苦苦赚得血汗钱往往还要被劳务派遣公司盘剥一翻，所以有时候派遣工人拿到的工资仅有用工单位正式工的50%。

对此萧太一在后世见多了，他当然不会允许这种情况的出现。

萧太一的设想是这样的：愿意到他公司工作的工人，待他确定后，如是厂里未就业的子弟，先到大江摩托车厂办理入职手续，获得厂里员工的正式身份，如是现有员工，当然继续保留现有身份；新成立的迅雷汽车配件有限公司与大江摩托车厂签订劳务服务协议，厂里以提供劳务的形式将这批人派遣到他公司里工作；当然这批人工资待遇按他公司统一的工资方案执行，绝不实行有歧视的工资制度，并由他的公司直接支付，而他另行向厂里支付一定的管理费用，以体现这种服务对价。

对这种匪夷所思的用工方式，萧李二人不说见过，连听都没听说过。

李家顺一皱眉，“太一，有必要搞这么复杂吗？这新公司虽然你是大股东，但厂里也有股份。

厂里的员工到新公司工作，保留现有的厂籍那也是应有的份，根本用不着这么复杂。”

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