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第一百二十六章 奖金即将到手的员工们（第2页）

“上班时候，谁刷的视频？”

苏安满脸含笑的开口。

赵燕猛的愣住了，心里快速琢磨着该怎么开口解释。

结果，苏安又摆了摆手：“开个玩笑，能主动关注和公司有关事情的动向，这是好事。”

“奖金赶紧算出来，还有就是，净网行动不是一时的，而是长久的，以后对视频的审核就按净网行动的来。”

苏安可不想网站的视频质量只好几天，然后就不成了，那他费这么大力气，又发奖金的，图啥。

“好。”

赵燕点头：“视频审核这边已经调整过了，同时会不定期对视频进行人工筛选的。”

又聊了几句后，赵燕就出去了。

今天可以说是双喜临门。

奖金到手不说，小偷的家属还走了这么一个昏招。

如果事情能彻底闹到，到时候一旦反转，在加上公司的净网行动公布出去，绝对是对公司一个绝佳的宣传机会。

甚至，会比过一些花费大量资金的宣传。

从苏安屋里出来，赵燕就去了财务那边：“奖金尽快计算。”

“可别一直拖着，真拖得太久了，苏总变卦了，到时候公司所有人可都该骂你们了。”

赵燕半开玩笑的说着，她和财务的三个女生关系都不错，平时也经常开玩笑，若非如此，她肯定也不能这么说话。

“有我们的没？”

财务一个小脸圆嘟嘟的女生开口，双眼甚至有些放光，她前段时间才看中一款手机，可一直狠不心买。

如果奖金也有她的份，她在添一些，肯定去买回来。

“只要最近有加班的，除了加班费外，都有额外的奖金，至于计算方式，你那边先按照之前发放奖金的方式给出一个表。”

“然后我拿给苏总过目。”

公司之前也发过不少次奖金，每次的奖金，也都有核算标准的。

很少会有老总直接拍板给多少总数的奖金，大多数的奖金发放，都是按照核算标准来的。

这也是绝多数制度完善的公司的风格，一切都按规章制度来，以规章制度管人。

小的公司通常以人管人，这也是小公司的常态，因为完善制度的建立对于小公司而言是一种拖累。

毕竟完善的制度等需要人力去支撑的，人力的费用等等，对于本来就人数不多的小公司而言，就是一个额外的负担。

但是，对于大公司而言，管理人力的费用，就不算什么了。

相应的，如果没有完善的制度进行管理，只会造成管理混乱，给公司造成损失。

而完善的制度管理，虽然会造成管理费用的支出，但会大量减少公司损失，所以，大公司是以制度管人。

像是苏安所在的子公司，单以人数来论，只能称得上是小微企业，但他却是雨润集团下的子公司。

所以，只需要按照大公司的规章制度去办事就成，或者是在大公司的规章制度上，稍微做一些修改即可。

“赵姐万岁。”

小脸圆嘟嘟的女生满脸兴奋，公司要么是不发奖金，要么就是十分大方，从来不会发奖很少的奖金。

就像上次，他们这些财务人员的奖金是和一个月工资差不多，而公司其他的一些部门，奖金是两三个月工资还高。

“这是苏总的决定，你可别谢我。”

赵燕笑眯眯的开口：“还是那句话，赶紧把金额和分配表做出来，然后我拿给苏总过目。”

“要是拖得太久了，苏总真万一反悔了，后悔可都晚了。”

开始说发奖金，最后，甚至是发奖金之前的最后关头，因为一些特殊原因取消奖金发放，这种情况不是没出现过。

“你放心，我就是加班熬夜，明天下班前也把奖金分配表给做出来。”

圆嘟嘟小脸的女生满是兴奋的开口，为了自己的奖金加班，不喊哭、不喊累，等奖金到手，立马就去买手机。

“好。”

赵燕点了点头，没在说什么，转身离开。

财务平时也不闲的，而且，财务所做的东西都是和钱挂钩，也可以说是数据，这种情况下，在财务工作的时候，还是少和他们聊天的好。

省的因为聊天而不小心让他们算错金额了，到时候在去找错，可是很难的。

有那么一句话，财务不怕几万甚至几十万账对不上，因为这个好查找，但就怕几块甚至几毛钱对不上账。

这个实在是太难找了。

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