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第二八一章 轰动的造势更疯狂的暴利（第1页）

三月，南京城。

天虹御厨斋，这是一家新开的酒楼。

整个酒楼，在南京秦淮河附近，买下了一栋占据一亩多的院落。

光是这个坐落在秦淮河岸边的院落，至少价值10万两银子。

着实是财大气粗，一般人根本不kěnéng做到这么大手笔的投资。

紧接着，这家酒楼打出“顶级御厨掌勺”

的牌子，令市井中需要人质疑..”

“。

“骗人的吧？”

“御厨是随便请的？”

“锦衣卫呢？我要向锦衣卫告密，有人打着御厨幌子，在行骗呢！”

御厨是shime人？是御膳房中，给皇上做菜的顶级厨师。

是全国最杰出的一批厨神，放到民间，都属厨师界的祖宗。

选拔的严格，并不下于科举考试。

中国是shijiè是最讲究人治传统的国家，人治并不仅是儒家思想造成。

而是中国古自以来，便在琢磨任用人才，选拔人才的机制。

所以，现代社会的许多选人的机制，都源于中国。

因为，中国自古以来，就是靠着人才选拔体制的先进性，傲立东方，雄踞shijiè的。

中国早期夏、商、周三朝，采用世官制，也就是靠着贵族血统做官。

而春秋战国之后，世袭当官的制度，并不能提供最杰出的人才。

一些诸侯国，也为对优秀人才求贤若渴，于是出现了举荐制度，有一些贵族、官员向上wèizhi推荐一些贤良的人才。

这种创新，打破了血缘决定地位、前途的制度。

打破依靠血统任用人才。

可谓是用人机制的创举。

要zhidào，17世纪的欧洲，大多数国家，开始靠着血统任用人才的，而不是靠着能力。

汉朝在举荐制的基础上，推出了察举制，也就是授权difāng官，制度性的向中央举荐一些人才。

不过，察举制变质成为，官员们只举荐ziji的心腹亲近。

或者是举荐一些与ziji有利益guānxi的“人才”

。

靠着举荐制度推荐的人才。

质量越来越差。

之后，隋唐时期涌现的划时代的制度“科技制”

，这种根据考试成绩选拔人才的制度，一直沿用到现代社会。

宋朝和明朝时期。

科举制度yijing非常成熟。

并不逊色现代社会的考试制度。

除非。

不考儒家经典，否则，也méiyou多少改进余地。

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