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廖驰人又消失了，董秘一个人忙得脚不沾地。

听说周望川要走，几个董事轮番打来电话质问。

高层变动，势必意味着下一步一长串的人事震荡。

其他的工作已经没人关注了，投资部新一版的募资计划出来，小穗也有些消极怠工。

邮件发给廖驰，在券商测算的募资总额的数字上，用红色打了个大大的问号。

她习惯把工作向前多做一步，哪怕不在自己的职责之内。

往常她向廖驰提问题，总要附上几条自己建议的解决办法，或是可以借助的其他外力。

今天，连这个问号所代表的问题，她都懒得描述了。

下午茶的时间，收到一条廖驰的微信，【公司里气氛如何？】气氛这个词用的微妙，小穗据实回复：【人人自危。

】过了十分钟，他的电话追过来，做她的工作：“人员迭代，团队更替，在公司转型阶段属于正常现象。

人家互联网公司每年离职率能到百分之二十到三十，不至于大惊小怪。”

小穗抱着手机听他说完，不知他是想说服她，还是为了说服自己。

“技术门槛和专业程度不一样啊。

上次，你似乎不是这么说的……”

和她慎之又慎地说要“看情况”

，结果，演变成了这一出。

小穗没有刻意掩饰自己的情绪，廖驰一听便知。

“我说不是我出招，你信吗？发展到这个地步，也已经违背了我的设想。

董事会问责下来，我一样没法交代。”

“可你至少默认了。”

有果必有因，那就别再来强调什么我也没法交代。

廖驰叹了口气：“小穗，你要明白，我没有立场替周望川辩解。

特别是，在他自己都不过多争辩的情况下，我更不可能替他说话。”

所谓立场，是个太主观和微妙的东西。

也许代表某一方，也许只代表他自己。

小穗不知道再说什么，她应该善解人意的附和他，或是体恤他、应承他。

可是她什么也不想说，因为现在，她的“立场”

已经和他不同了。

谁是定海神针新的董事会召开之前，老廖总推着轮椅，意外的现身公司。

恢复了几个月，他行动自如多了，只是以后常年离不开医院，医生说要长期服药。

一进云驰，惊动了许多在公司服务多年的老员工，纷纷过来和他问候。

最近这两年，他几乎是全盘放手，来公司的机会极少。

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