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第9章（第1页）

第9章

【意外标记·第9章】

也不能怪股东们不相信裴绍泽，毕竟原著的裴绍泽给大家留下的印象就是个空有皮囊的草包富二代，仗着家里有点钱肆意挥霍，整日花天酒地、不务正业。

读书时还经常跟人打架，考试也从没及格过，典型的负面教材。

裴昇知道儿子烂泥扶不上墙，干脆让他放弃高考，送他出国读了个私立大学。

裴绍泽22岁毕业回国，被裴昇带着在公司当助理历练了三年。

由于诊断出早期胃癌需要做手术，裴昇便提前退休，让25岁的儿子接任了CEO。

儿子没出息，给太多权利很可能把公司败光，所以名义上裴绍泽是天璇总裁，实际上公司大权还掌握在两位副总崔决、杨明巍的手里，重要决议都得副总签字同意。

如今崔副总的夺权计划还没展开，他这个废物继承人也是时候站出来了。

裴绍泽目光扫过全场，低声开口道：大家上午好，我最近仔细分析了天璇集团的管理模式，发现一些不太合理的对方，也想到了一些改革措施，今天在会议上拿出来，跟各位讨论。

他站在投影屏的侧面按下激光笔，PPT向后翻了一页，出现一张清晰的表格。

天璇集团的艺人由各自的经纪人直接管理，容易造成艺人出名后跟着经纪人一起离开公司自立门户的现象。

经纪人权限过大，对看不顺眼的新人实施打压，也很容易埋没人才。

这张图表，统计了最近十年离开天璇的明星和经纪人的情况

刚才还一脸质疑的股东们发现裴绍泽声音冷静，说话条理清晰，而且PPT里列出了大量数据。

从表格可以很直观地看出来，最近这些年天璇的人才流失有多严重。

股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。

裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在的各种问题后，又打开下一页PPT，干脆利落地说道

我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由一位高管担任组长，对该小组的艺人有绝对的话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。

公司上百位艺人可以分成A、B、C三个组，每组成立专业的经纪人团队。

三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。

有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。

任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。

裴绍泽在台上侃侃而谈，在坐的股东们面面相觑。

这人真是裴绍泽吗？感觉像是被什么厉害的东西附身了一样他居然能面向在坐股东，冷静地讲述自己的看法，全程都没有低头看一眼稿子？！

裴绍泽用10分钟时间简单干脆地讲完分组管理的利弊，然后关掉PPT，平静地道：我说完了，大家有什么意见和建议，可以提出来讨论。

众人：

现场安静好几秒，会议桌上才开始低声议论起来。

片刻后，坐在对面的崔副总问道：裴总这个方案，组长拥有最高权限，意思是组长能拍板决定的投资不用经过公司大会表决，甚至可以让财务部直接拨款？

裴绍泽点头：是的。

千万以下的投资项目由组长直接拍板，其他人没必要干涉。

千万以上大IP的投资由公司高管讨论决定。

这做法相当于分权而治，组长能掌握本组艺人的生杀大权，无需他人过问。

但他又定了千万这个标准，防止组长滥用私权瞎投一通。

这样一来既能分组办事、提高公司效率，也能避免组长权限过高，大项目投资失误连累公司亏本。

在明星片酬动不动上千万的娱乐圈，千万投资根本不够看。

但是，拍一些不需要大牌明星和特效的现代剧和网剧，千万就足够了。

裴绍泽提出的金额，正好是能让大家接受的数字。

裴昇不敢相信站在那里目光冷静的裴绍泽是他的儿子，他愣了好几秒，才轻轻点头道：天璇娱乐的规模越来越大，旗下艺人太多，容易连名字都记不全。

分组管理的话确实更方便培养艺人，也更容易发现有潜力的好苗子。

裴董发话，副总杨明巍立刻笑眯眯地附和：组长权限虽大，但千万以下的小项目投资也不会大到影响公司的利益，我觉得这个方案挺不错的！

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