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第73章 样机（第1页）

接下来的日子里，陈长流该上的课都上了，偶尔去和杜知秋约约会，有空就去种花家转转，看看产品研发的进度。

而柯梦这个助理陈长流越来越满意了，他安排的事做得有模有样，招聘也在进行中，技术部又招了2个人，吴波很满意。

开玩笑，虽然是刚成立的小厂，但是老板舍得下本钱啊，技术人员都给他招了12个人了，这样的研发力量对于MP3这样没有多大技术含量的产品来说已经非常充足了，产品研发进度很快。

而陈长流也相信吴波能在他规定的时间内完成工作，昧族成立时才3个搞技术，这都能把好产品弄出来，而现在的种花家可是比他们成立时强多了。

月底的迎新晚会上，311的3个禽兽上去唱了一首*笨小孩*，当然也没冒出什么泡。

只不过迎新晚会后，311寝室里赵无延、李亮、郭帆为心情都不怎么好，原因无他，主要是白静、赵婧的双人舞跳得极其好，引起了来观看的学长阵阵狼叫声，最后上台送花的时候，都轮不到他们3。

最重要的是下台后，她们2人还和学长聊得很融洽，这让3人感受到了压力。

陈长流把这都看在眼里，笑在脸上，怎么说呢，幸灾乐祸吧，就送给他们两个字“怂货”

。

11月15号，种花家会议室，现场坐着陈长流、柯梦、吴波，还有经过猎头招来的市场部主管冯晓、财务部主管赵娜、人力资源部主管邢刚，生产主管周立明。

冯晓，27岁，曾经是步步高市场部的一名主管，因为家庭问题离职，现如今家庭的事情解决完，被猎头找到，因为种花家的待遇确实不错，所以就来了。

财务部主管赵娜，35岁，曾是某公司财务主管。

人力资源部主管邢刚，32岁，曾是某公司的人力资源部中层管理人员。

生产主管周立明，38岁，某电子公司生产部主管。

而之所以都是主管，也是陈长流对他们能力的考察，而3人也没有意见，她们现在虽然是主管，但领的工资比以前的岗位工资还高，而且在他们上面还没有部门经理，对于几人来说，她们对那个位置充满了信心。

会议室中间摆放着最少10几种市面上主流的MP3产品，还有2个没有打开的盒子。

今天这个会议的主持人是吴波，会议正式开始，在陈长流的点头下，在新加入的管理层人员惊讶的目光中，他打开会议桌上的其中一个盒子，从里面拿出一台台众人没有见过，但很精致的机器，给每人发了一台。

这些新加入的这些管理人员有点惊讶，这居然是一台MP3，他们中入职最短的也有一个星期了，知道公司现在研制的产品是MP3。

这款精致的MP3有点像IPOD，但在市场上绝对没有见过，现如今市面上的MP3都是以长方形、圆形为主，而且很厚，但这款MP3却是很薄。

拿在手上略带触摸感的按键，称得上宽大的液晶屏，整个外形精致而简单，很抓眼球。

都不是庸人，马上就知道了这款MP3来自于哪里，然后微微有点震惊，重新对公司有了不一样的认识。

虽然都是组装，技术含量不高，可是公司成立满打满算也就不到2个月，已经出了样机，这研发周期效率很快啊，而且这款样机却还是这样的精致、时尚。

电子产品开发周期分为5个阶段，1、项目确立阶段。

2、客户技术要求转化阶段。

3、样机阶段。

4、试生产阶段。

5、量身阶段。

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