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第45章 新的身份（第6页）

符财自以为这个说法已经很奸诈了，可惜他还是太老实了。

大妈双眼瞪得溜圆，连连点头，好好好！

但随即大妈又说：“我的丈夫是公会里主管继承小额遗产的主管，其实也能帮得上忙，他也是个美食家哦。”

“哇擦！

没完没了了？”

符财心中腹诽+个羊驼。

其实就是因为符财给的太多了，让这位大妈觉得这人傻钱多的小伙子。

不狠狠敲一杠子，都对不起他那老实巴交的长相。

果然，第二天符财再次来到办事大厅找那位大妈，大妈很是痛快地收了他递交的材料，放入自动识别器，不一会儿生成了一份申请表，让符财那这申请表去其他部门盖章。

这个看官肯定要吐槽了，既然有了自动识别的机器，并且星际时代的人工智能这么发达，这些事都可以交给机器人去做啊！

事情不是这么简单的，首先，探险者公会是由人类组织的机构，既然分了等级，那就会有最基层的，最基层的或许是能力较低，但他们能处理最基础的事务。

人类复杂的情感，导致许多事物是无法用机械的办法处理的，这时候就会产生彼得原理。

在这样的组织中，新员工通常以最基层的职位开始工作，当他们被证明能够胜任分配给他们的任务时，就会被有机会晋升到较高的职位。

晋升的过程可以无限期地进行，因为最上面总有人会退休或者死亡，直到被晋升的人员不再胜任的职位为止。

在那时，因为已建立的规则使得很难将某人“降级”

到较低的职位，即使该人在较低的职位上更容易适应和更加快乐。

最终的结果是，大多数的职位，将由无能的人填补。

那么中上层的管理者都有七大姑八大姨的，也有其朋友圈，安排个职位并不是件难事，那么招收基层办事员就成了中上层管理者的福利。

至于机器人办事效率那么的高，难不成让机器人晋升当管理者？

要不了几年，中层管理者估计就全是机器人了。

这是人类不愿意看到的。

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