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第286章 展示能力（第2页）

分公司经理的人选，能说上话的最少也是集团副总级别的，人事部总监也就是有个推荐备选人的权利，真正能决定下面分公司总经理人选的，还是有权利的副总或者大老板。

可是也没有见到那个副总来啊，自己如果想当分公司总经理，在集团总部没有熟悉他的，关系不错的副总是不可能的。

今天这里最大的官就是这郭总了，没有大领导，自己也得好好说，先对得起台下观众再说。

午饭是在集团食堂吃的，集团食堂的伙食还不错，比不了那些互联网大厂，荤素米面，水果饮料都有，这也算可以的了。

下午培训结束后，郭总上台讲话，大概介绍了一下郑昊他们的乡镇推广举措，留给了郑昊有一个小时的时间，让他上台演讲。

市场部的文员帮他打开了PPT，这个一笑就是弯弯眼的漂亮女生，工作真的很负责，一切细节做的都很好。

郑昊走上台，看着台地下一二百多双眼睛都盯着自己，有认识的，更多的是不认识的，有男有女，说着不同的方言，为了共同的目的来到这里，众人的眼神里有的是热切，有的是不解，有的是轻视。

自己要认真的讲，对得起那些热切的，让那些不解和轻视的看看自己的水平。

郑昊先自我做了介绍，一个从销售部转到市场部的老员工，带着点自嘲，迎来了一些掌声。

然后他又从自己分公司遇到的困境开始讲。

他所讲自己曾经的困境，是现在所有分公司都有的，所以很快就吸引了在场所有人的注意力，然后是自己的应对，从市场中找到方法，用五次活动验证自己的想法，得到自己老总的支持，和集团总部的支持，然后下一步的计划。

郑昊就在台上不停的讲着，有PPT配合，图文并茂数据翔实，相关实践中的经验，台下的听众都听的很认真，有人还在做着记录。

最后郑昊还预留了提问环节，一般水平的演讲者，或者是准备不充分的演讲者是不敢让台下观众随便提问的。

郑昊放开了让他们提问，所有的问题都一一解答，最后还讲了他们老对手开始的应对，和进一步的应对方法。

虽说这个方法实际上在市场上效果打了折扣，可是这也是个能快速的去市场上推广的手段，尽量多占好的市场和客户。

到时间差不多了，台下的文员给他比划了一下手表，提示他时间到了。

郑昊看向郭总监，郭总监看了时间，出手对文员轻轻示意了一下，让郑昊继续回答台下的那些问题。

等到台下再也没人提问了，他也走上台，向大家介绍了郑昊他们取得的成就，这次培训当中安排了这次案例演讲，就是让大家回去做好准备，你们那里的竞争对手可能也在准备了，你们只能更快一点，才能领先一步。

郑昊走下台，就在旁边不远的那个知性女讲师向他走了过来。

“你好郑经理。”

“哦，你好。”

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