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第73章 直接开除会议上的安排（第2页）

辰阳道：“这批茶叶，因为当时来得太急，所以设计工艺的过程中，不可避免出现了很多问题。

甚至部门与部门之间，竟然因为这件事情闹起了矛盾。”

三个部门的领导脸色都有些尴尬。

他们被一个和自己儿女差不大的小孩在会议上点名批评了，还有比这更让人心里添堵的事吗？

辰阳语不惊人死不休，继续道：“你们是因为某些部门的存在，拖累了你们的工作是吗？”

他认识陈平，这时候对他道：“陈总监，你是不是认为质量部的存在没必要？

还是觉得质量部的何总监工作能力太差，比不过你？”

陈平脸涨得通红，低头没说话。

辰阳道：“如果是这样也好办，我把何总监撤了，让你来干。

你觉得怎么样？”

“呃……”

“还有生产部……”

说着他又转头看向生产部两位领导，淡淡道：“你们对研发部也有意见是吧？

那同样很简单，我可以把研发部交给你们去管！”

“但是，你们确定能在对方岗位比对方做得更好吗？”

辰阳语气突然加重：“如果不能的话，那就对他人多一份尊重，别老是揪着对方错误不放，多看看别人领先你的长处。”

三个部门六个领导，头差不多栽倒裤裆去了，简直是无地自容。

其实他们都清楚总裁说的这些话没毛病，甚至还挺在理的。

但是双方年纪摆在这里啊，这样被训斥一顿带来的羞耻和伤害是有属性加成的。

说到底，他们骤然见到这么一个小总裁，心态上根本没有转变过来。

在内心深处没有接受这个总裁的身份，才会出现类似羞耻的深刻感受。

这种羞耻之心，也就是曾经上小学被老师批评的时候才有过，没想到活到几十年，赫然发现羞耻心还是有的。

“你们三个部门的领导，等开完会后一起去吃顿饭。

如果不去的话，就在工厂外面干一架……

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