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第800章 对亲信的安排（第1页）

曾几何时，官场上广为流传着一句话：党员干部是块砖，哪里需要往哪搬。

乍听起来，似乎表达了一个意思。

党员干部都是全能的，而党政工作则是千篇一律的，只要敢干肯干，就一定能干好。

对此，祁同伟有着自己的看法。

他认为，身为一名党员干部，严格执行组织的决定，无条件服从组织的安排，这是理所当然的。

但站在组织负责人的角度上，又要另当别论了。

如果不顾干部们的实际情况，只考虑按资排辈，一个萝卜一个坑，甚至把不合适的人赶鸭子上架，是很难胜任的。

这样做的话，可能会导致外行领导内行的现象发生。

甚至大面积制造庸官、昏官，严重影响正常工作，给国家人民造成难以挽回的损失。

易学习当年在金山县，一手搞垮红山乡玻璃杯厂，就是个典型的案例。

现实中类似的情况，更是数不胜数。

真正正确的做法应该是，必须因材施用，把相关工作经验考虑进去，让专业的人去干专业的事。

只有这样，才能尽可能减少内耗和决策失误，争取工作效率最大化……

祁同伟不打算让高义担任吕州市委书记，便是出于这层考虑。

对于高义这个人，刘和光早就有过评价，为人忠厚踏实，工作细致，勤勉有余但魄力不足，难以独当一面。

祁同伟和他近距离接触之后，也非常认同这一点。

高义最擅长的工作，还是处理杂务，当个大秘最合适不过了。

要担任一把手的话，县区一级勉强还能应付，但是像吕州这样的经济强市，应该无法胜任。

如果上级领导同意的话，祁同伟更希望把高义也一起带走。

继续给自己当秘书长，而且这回是省委秘书长，可以进入常委会，解决掉副省级。

当然，这基本上是高义政治生涯的上限了……

除了副省级层面之外，下面还有不少干部的岗位，需要做出调整。

祁同伟一贯主张两个原则。

一是唯能是举，用人唯贤。

二是论功行赏，赏罚分明。

能力不足，工作表现不合格的干部，哪怕关系再亲近，也不会得到重用。

充其量多给一两次证明自己的机会，如果还把握不住，就任由自生自灭。

祁同伟的亲小姨子王子佩夫妇，便是因为成天混日子，还仗着祁同伟的关系吃空饷，结果被开除出干部队伍了。

反之也一样。

无论对方之前是什么立场，和自己有没有矛盾。

只要工作能力强，个人操守合格，不存在明显违反原则，触犯纪律的行为，都属于祁同伟的团结对象，或者说考察范围之内。

表现好的，可以获得更多机会。

表现特别好的，会被提拔重用。

表现特别好，而且非常忠心的，那便发展为心腹，一路带着起飞。

久而久之，祁同伟自然收获颇丰，不仅团结了很多级别相当的政治盟友，还发展了一大批精兵强将……

……

祁同伟拿出花名册，认真端详了许久，然后打开笔记本，在第一页写下四个名字。

李响、安欣、全旭和张伟。

之所以把李响放在首位，是因为此人和祁厅长颇有些相似之处。

同样是农村出身，家境不好，在单位里郁郁不得志。

同样参加过缉毒队，在执行任务时身中三枪，险死还生。

而且从剧里的表现来看，李响的个人纪律操守，明显要比祁厅长更胜一筹。

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