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第76章 暗斗2（第1页）

随后，姜鸿辰约见了行政部门经理薛庆。

薛庆为人和善，总是笑容满面。

他告诉姜鸿辰：“我认为问题在于大家缺乏互相理解和尊重。

我们需要培养一种互相支持的文化，让大家都能感到被接纳和尊重......”

姜鸿辰逐一与每个部门负责人进行沟通，最后找到信息部门经理张伊。

张伊思维敏捷，对新技术充满兴趣。

他告诉姜鸿辰：“我认为问题在于大家的信息和知识没有得到共享。

我们需要利用技术手段，建立一个开放的信息平台，使所有人都能获得所需的信息和知识。”

姜鸿辰对每位经理的观点都表示认同，他计划与每位同事进行一对一的交流，亲自倾听了他们的需求和困难。

在接下来的几周里，姜鸿辰将利用一些时间与所有的同事进行深入的交谈。

他鼓励他们表达自己的想法和感受，同时也认真倾听了他们的建议和需求。

这些交流让他更加了解团队中的每个成员，也让团队成员更加了解彼此。

董事长田家运了解到情况后，对姜鸿辰的做法表示赞同。

他称赞道：“鸿辰，你这次的工作方法做得很好，我很满意。”

田董事长眼神里流露出赞赏之意。

“你的工作能力和思维方式让我很惊讶，你为我们带来了新的活力。”

姜鸿辰听到后，感到非常高兴和振奋。

他意识到自己的努力得到了董事长的认可和肯定。

这也让他更加坚定了改善团队凝聚力的决心。

田董事长追忆起了往事：“你知道吗，我刚毕业参加工作时，是在一家科技公司，也遇到了类似的情况。”

他开始讲述起了故事。

那是一家科技公司，同事之间尔虞我诈的情况层出不穷。

其中，褚英伟和鲍勃是两个有野心的年轻员工，他们互相竞争着想要脱颖而出，获得晋升的机会。

他们都很有能力，也深知这个机会可以为他们的职业生涯注入强大动力。

褚英伟和鲍勃为争取项目主导权开始各展策略。

他们主动向高层汇报自己的想法和能力，并试图拉拢其他同事的支持。

同时，他们对彼此的一举一动了如指掌，试图找出破绽，进而借此获得晋升的筹码。

事态渐渐发展得不可收拾，褚英伟和鲍勃的竞争开始影响到了整个团队的合作氛围，其他同事也不得不选择站队。

办公室气氛紧张，压力无处不在。

然而，在关键时刻，一名资深人力资源经理察觉到了这种内部的矛盾，并意识到这对整个团队和项目的发展产生了严重的负面影响。

他决定采取措施，寻找一个妥善的解决方案。

在人力资源高级经理的办公室里，褚英伟和鲍勃坐在面对面，气氛明显紧张。

经理以亲切的微笑化解了两人的不安，鼓励他们开诚布公地交流。

在交流中，三人逐渐放下心中的包袱、成见，进行换位思考。

经过长时间的交谈，经理缓缓开口：“通过刚才的交流，我希望你们都能明白，我们需要清楚地专注于自己的专业能力和对项目的贡献，而不是互相攀比和诋毁。

我们都知道，竞争可以激发动力，但过度的竞争也可能消耗团队的精力。”

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