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奔奇装异服相关常规规定外，宁都发现这家公司还有一些异于常规的规定。

比如，员工需要爱护自己办公桌椅，如果桌椅坏了，那员工等于破坏公司财产，会被开除。

宁都看了看自己使用的桌椅。

都是已经破旧不堪，摇摇

欲坠的旧桌椅。

她一下子眼里就有光了。

嗯，这点给个公司9分。

能让她用这么破烂的桌椅，本质上说明这个公司非常勤俭节约啊，不是那种大手大脚的类型，非常好非常好。

公司这点理念与她不谋而合，所以，嗯，她一定会爱惜自己的桌椅，一定会保护好公司财产，绝不会让它们再受到一点伤害的！

除此之外，公司还有个非常规规定。

那就是员工之间必须和睦相处，如果有员工觉得其他员工冷落排挤她，那一定是她有问题，公司会给每个员工戴一个心情检测仪，如果检测到该员工和其他员工相处时心情低落，那说明该员工不会很好处理人际关系，公司会予以开除决定。

这点宁都也觉得有道理，毕竟公司嘛，团队合作，如果大家合作气氛不够融洽，那肯定做不好什么事。

要是做不好什么事，就挣不了更多的钱，那不是亏了！

所以她发现，她们宝耳公司作为大公司，非常高瞻远瞩有远见。

而且不愧是能挣大钱的大公司，这点做得真是很不错啊。

公司的员工们，真的都非常努力且友善。

大家在各自的格子间里工作时，从来不会有人故意跟她搭话聊天，打扰她工作。

去食堂吃饭时，她走到哪里打饭，哪个地方就会空出来人群全部散去，让她优先打饭，做下吃饭也是，生怕她没地方坐，她要坐哪儿大家都立刻起身，给她腾出空间来。

更不用说，每次部门下发工作安排时，身在一个团队卖一个东西，大家总是私下里自己商量好销售方案去执行，从来都不要求她做什么，她团队里啥也不用干，就能等着拿钱。

唉，她怎么遇到了这么一帮好的同事！

助理机器人本来以为很快那个叫宁都的新人就会主动离开这里。

但后来，它连续观察了好几次她的心情指数表都发现，这家伙怎么每天来公司都这么开心！

而且每次她见到那些孤立她的同事竟然会更开心！

助理机器人检查了许多次，才相信宁都身上的心情检测仪没有故障，是正常工作的。

而且她用过的桌椅，它用专业仪器检测了很多次，竟然连一点细小的划痕都没有留下！

根本不能用这个理由开除她！

还真是遇着个难搞的人了……助理机器人在远处悄悄盯着宁都，却发现格子间里坐着的宁都突然抬起头来，朝着它的方向笑了一下。

助理机器人：！

它吓了一跳，感觉有一瞬间自己的操作系统都紊乱了，但还好，强大的压力负荷调节装置能让它迅速恢复正常。

可它还是很生气。

可恶，身为一个身经百战的智慧机器人，它竟然被区区一个小职员人类吓到了。

呵呵，走着瞧吧，她现在这么得意，也得意不了几天了，就算公司那些奇怪规定限制不住她，无法开除她，那她也离被开除不远了。

因为他们手上还有一个杀手锏。

其实这是所有公司都会有的规定，但根本不会写在规定里。

这个规定就是如果新来的职员半个月不干活，那会被视为消极怠工，这样的员工按照执月星规定，放在哪个公司里，都是不可能留她的。

而这个宁都，已经来这里一个星期了，向经理当然一直故意没有给她派过什么活儿。

而在所有职员都必须参加的团队销售活动里，那个宁都本该做的活儿也被其他职员抢掉了。

部门可一直有监视着她，也留着证据呢，半个月一到，她没干过任何活儿，就开除她！

……

宁都坐在工位上，看着周围忙忙碌碌的同事们，叹了一声气。

唉，其实她真的是个好人，挺有底线的。

所以总是看着同事们帮她把她的那份活儿做了，让她轻松，她其实也会有点愧疚感。

毕竟她来这上班了嘛，如果光拿工资不干活，那真是太对了……哦不，那真是太不道德了。

所以她还是应该干点啥的。

不过她已经去找了经理说这件事，经理只是笑嘻嘻表示她刚来熟悉环境就行了，啥也不用干，别累着了。

同事们也表示大家就是想迁就包容她，不想让她太累。

所以，唉，真不是她不想干，真是她努力了但大家都太照顾她了，才不让她干活啊！

没办法，看来她只有不干活光拿钱了。

宁都瘫在椅子上，长叹一声气。

但正当她舒展下来的时候，她忽然又想到一件事。

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