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第42章 被认同存在的价值取向（第1页）

如果说活着的目的是为了追求欲望的实现，达成自己所想。

那在存在的过程中，每一次努力和争取，又是为了什么？在实现欲望的过程中，人总是在寻找自己存在的价值所在，以解释努力并不是做无用功。

从最低级的存在来说，或者用社会最底层的人来说，他们存在的最初想法，仅仅是为了能继续生存下去，让生命得到延续。

当脱离了贫困线上的挣扎后，他们便会向更高的目标前进，或者产生更多的欲望。

人和社会的发展往往是一个延续的过程，从无到有，从低级到高级。

从最基础的活着，再到生活的更好，然后再为他人的活着奉献，从最初的生命本能到追求服务整个群体，追求群体延续和存在的意义。

其实，在人类脱离了生存的困扰，有了等级的区分之后，生存的意义更多地变成了除生存欲望外更高的追求。

美的享受、爱的奉献，都是人对生活更高级别的追求。

欲望只是存在的附属品，追求的终极也并非只是占有。

当你满足一切欲望的时候，会发觉原来追求的拥有好，很大一部分只是摆个样子，并没有得到实际的运用，反而会因为你占有的太多，让别人拥有的少，对你产生怨恨，甚至千方百计把你从高处拉下来。

你的拥有之后，没有他人的祝福和认同，反而会有更大的孤独感。

人总是喜欢热闹，站在高处固然可以欣赏更多的风景，但是没有人陪伴，总是让人感到遗憾。

拥有的被祝福，才是最大的价值。

被他人认同，让存在的价值更有意义。

人虽然是为自己而活，但也并非一座孤岛，也需要顾及别人的生活。

一个家庭，成年人需要照顾小孩和老人，这是家庭责任，这种责任不需要被外界认同，但需要自己认同。

三人成虎，唾沫淹死人。

如果某些责任没有被承担，或者某些事被人诟病，持续不改变的话，就很容易被人孤立。

人一旦被孤立，那人生之路就很难走。

不管你是孑然一身，还是有人相伴，被认同都是必要的。

在工作中，员工不管做多还是做少，总是希望能得到领导的认可，这不仅是关乎到自身的待遇，还考验着自身的能力。

要知道，职场中最终靠的还是人品和能力。

被领导认可，那就是对能力和人品的肯定。

如果得不到领导的肯定，员工必然会丧失信心，失去热情，最后在工作中浑水摸鱼、得过且过。

既颓废了自己的精神，又浪费了自己的时间。

没得到他人的认可，只会让自己对自己感觉失望，认为自己不合格。

学校读书的孩子，并非每一个都能成绩拔尖，但每个孩子都有自己的特色。

有些孩子因为学习好，被老师认可；有些孩子因为性格好，被老师认可；有些孩子因为品德好，被老师认可。

当一个孩子被老师质疑，认为其没有优点，那给孩子的打击是巨大的。

孩子本身也会认为自己一无是处，逐渐变得自暴自弃，不愿意读书，也不愿意与人交往，久而久之，孩子就会在质疑中沉沦、颓废、虚度时光。

被认可，不仅是他人对自己的肯定，也会让自己增强信心，对自己肯定，从而更容易在人生前行的道路上高歌猛进。

被肯定、被认可，不是浑水摸鱼，而是要自己实实在在地做出成就，让人满意。

没有人不喜欢被肯定，被别人赞扬。

人总是从解决温饱的生存问题后，再向欣赏和享受美的路上前行，然后在实现自己的人生目标后为他人和社会做出奉献，承担社会责任感的同时，满足内心的追求的喜悦。

被认同，存在价值的表现方式。

如果一个人活着不被人认同，就算取得再大的成就也是失败。

当然，一个人不可能被所有人认同，只要能被一部分人（家人、同事、普通人）肯定那就算得上不枉此生。

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