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第38章 学会文武艺货卖企业家（第1页）

龚开疆上了车向李飞兵问好，而后简单介绍了这营盘镇招商引资方面的问题。

这营盘镇乃至整个开发区都以中小企业为主，而且都属于落后产能，当前最主要的问题，就是要向“专精特新”

转型发展，或是招商引资为开发区注入新鲜血液。

但是不要说是开发区，目前整个金州在科技创新、知识产权、人才、投融资，企业文化、媒体宣传等方面都有欠缺。

政府在这些方面又都是短板，而且现在全部精力，包括财政、人力、物力等等都投入到了新区和金州新世界那边，所以这里想要发展真的很难。

其实李飞兵对于这些情况大概都有些了解，只是没有龚开疆介绍的这么全面，而且简单明了又直指痛处。

这说明龚开疆也是个有真本事的领导，特别是岁月在他脸上留下的那些深深的痕迹，证明他还是个吃过苦有生活的人。

就是现在龚开疆的穿着都非常朴素，那身衣服虽然干净得体，但很多地方都磨得泛白发亮，那双皮鞋也磨偏了鞋跟，让龚开疆走路都有些别扭。

要说这龚开疆正是党和人民需要的好干部中的典范，但是李飞兵就是觉得龚开疆有问题。

这既是一种人本能的第六感，也是李飞兵从政多年培养出来的敏锐政治嗅觉，而且从最近对龚开疆的调查也可以肯定他是个贪腐分子，只是还没有找到实际证据而已。

李飞兵又和龚开疆聊了几句，车就到了村口。

龚开疆先下了车，见李飞兵不用自己搀扶，就过去给了那摩的师傅十元钱车费，见这师傅不收，就直接塞进他口袋里。

李飞兵这边刚下车，另外几辆摩的也到了，把刘志伟等人全部给拉了过来，相信对于他们这些领导来讲，这辈子可能就坐这一次摩的了，也算是人生当中一次非常珍贵的回忆了。

上次李飞兵来这前锋营村时，因为走得匆忙并没有太仔细观察这里，而且李飞兵也不喜欢把时间浪费在这些表面文章上。

这次李飞兵仔细看了看这里的村容村貌，你别说要是把这条路给忽略不记的话，这里的乡村建设还真不错。

刘志伟、李长友和汪世峰三位副市长下车后，望着这些修缮得非常漂亮的民房和那整齐划一的进村小路，集体选择了沉默。

因为这村子属于囫囵吞枣式的美丽乡村建设，只要向前走大概五百米，这隐藏在美丽外表背后的情况就会暴露出来，到时候是妥妥的打脸。

要说很多人认为这当领导的对于民间的疾苦不太了解，因为现在的官场那是以欺下瞒上为主流。

其实，这种想法比较天真，要说这领导主要分为两种，一种是小领导，一种是大领导！

这小领导还没有脱离实际，他们还能和普通人打成一片，所以对这老百姓的生活现状很了解，甚至有些人和普通的小老百姓一样，本身也会遇到各种各样的羁绊，而且有时也会感到无能为力。

但是，一但这些人有了机遇，得到了晋升职务由小变大之后，他们就又会忘记自己当初的艰难，在工作中开始推诿扯皮，反正他们已经脱离了普通人的行列，属于跳出三界外不在五行中了。

还有一种人他们出身高贵，属于含着金钥匙出生的，从襁褓中就开始享受干部家属待遇，可以说他们距离不食人间烟火都不远了，而且他们的仕途那也是一路平坦，档次最低的都属于坐电梯式稳步上升。

这种人高升了之后，按说他们应该对基层的情况不了解，但是他们手下有的是人，按江湖上讲就是手下有得是小马仔。

这些小马仔也渴望得到晋升，而他们晋升的机会，就只能是依靠领导的青睐。

为了在领导那里能刷到存在感，他们那真是不遗余力，别说是各地的工资薪酬和生活必须品价格，就连人们茶余饭后的谈资，都打包送到领导那去。

当然了，领导很忙会挑重要的看看，或者是用阅读软件听一下。

看到这里有人可能会问，为什么领导不让秘书给读或是先审一遍？

这个问题等你当了领导就知道了，那时候，你身边的人对你的了解越少越好，只有这样你才能继续往上走，因为身边的人随着你的晋升，都会变成过客，也可能会变成对你最有威胁的人！

所以那些能继续向金字塔尖攀登的领导在处理一些工作时，都喜欢亲力亲为。

言归正传，刘志伟李长友和汪世峰三位副市长见了前锋营村那美丽的样子，都向后靠，谁也不去挨这个雷，反倒是龚开疆围在李飞兵左右介绍个不停。

反正龚开疆是营商局局长，这乡村的事跟他不沾边，而且因为前任市长急于搞发展，亲自主抓营商局的工作，现在营商局也挂在市长名下，不用担心会得罪谁。

李飞兵带着这些人继续向前走，前锋营村的村长得知消息赶了过来。

其实这村长已经不是村长了，因为城镇化建设，前锋营村划给了先锋社区，这村长现在是社区副主任，只是还住村办公。

这村长是个大学生村官，而且是选调生，按规定他得在这干满三年才有机会调整，今年就是他的第三年，这让他很焦虑，他早就想离开这城乡结部去镇里或更上一级发展，奈何没有机会也没有关系。

现在有很多人把选调生给形容的就跟古代中状元了似的，那真是一被选调，人生立即开挂。

其实，近年来由于公务员队伍整体素质的提高和社会就业压力逐渐增大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低。

加上绝大多数省份的选调生政策并不完善，没有形成系统的培养和提拔体系，选调生后续都交给地方政府自行培养任用。

因此，选调生已经从早期党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式，还被用来弥补“三支一扶”

的工作缺口。

有很多选调生因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到晋升和上调机关单位的希望，就选择了辞职，转身投奔企业。

过去不是有句老话叫“学会文武艺，货卖帝王家”

吗，现在变成“学会文武艺，货卖企业家”

了！

这位选调生村官虽然也想去高薪的企业，但是他离开校门就来了这农村，在去企业还真不一定适应！

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