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第120章 招人很难（第2页）

他希望通过这种方式，能够激励管理层更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

销售经理们看着孙鹏飞，他的眼神中没有一丝诚意。

大家心中涌起一股失望和无奈，他们默默地选择离开了会议室。

整个金融事业部的员工都感受到了这种压抑的氛围，陆续开始离职。

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孙鹏飞独自坐在办公桌前，他感到了前所未有的压力。

他知道，自己必须采取行动，否则整个团队都将陷入困境。

他打开电脑，给公司的人事部门发了一封邮件。

在邮件中，他详细描述了自己的招人需求，希望公司能够尽快发布招聘信息，开始大面积的招人。

孙鹏飞的要求很高，他希望招到有经验、业绩在前一家公司做得很好的员工。

他知道，这样的员工能够快速适应公司的工作环境，为公司创造价值。

但是，人事部门的金经理却告诉他，招经验丰富的人很难。

金经理说，现在的就业市场竞争激烈，有经验的人才往往都已经有了稳定的工作，他们不太可能会选择跳槽。

孙鹏飞感到了一丝绝望，他不知道该怎么办。

但是，他知道，自己不能放弃，必须想办法解决这个问题。

他开始思考，如何才能吸引有经验的人才加入自己的团队。

陆续的金经理也给孙鹏飞介绍了很多人过来面试。

孙鹏飞很感激金经理的帮助，也很认真地对待每一个应聘者。

他希望能找到一些真正有才华和潜力的人，一起为公司的发展做出贡献。

然而，在面试的过程中，孙鹏飞发现了一个问题。

有一些他比较看好的应聘者，在谈到薪资待遇，尤其是提成制度时，都表现出了明显的不满。

他们明确表示，提成制度太低，付出和努力不成正比，他们对于薪资制度不是很认可。

孙鹏飞感到很困惑和无奈。

他知道，公司的提成制度是根据市场情况和公司的利益制定的，不能轻易改变。

但是，他也不想失去这些优秀的应聘者。

他试图向他们解释，公司的提成制度是公平合理的，而且公司会给他们提供更多的发展机会和福利待遇。

但是，应聘者们似乎并不领情，他们坚持认为，提成制度太低，无法满足他们的生活需求。

孙鹏飞感到很沮丧。

他觉得自己已经尽力了，但是还是无法解决这个问题。

他不知道该怎么办，也不知道该向谁求助。

他只能希望，公司能够出台一些更加合理和优惠的提成制度，吸引更多的优秀人才加入。

在金融事业部的改革中，孙鹏飞推出了罚款制度和销售经理提成制度，然而，这些制度并没有得到新员工的认可。

许多新员工在了解了金融事业部的提成制度后，委婉地表示自己无法胜任这份工作。

他们觉得底薪低，提成低，很难通过这个工作赚到钱。

销售行业本身就充满了挑战和困难，大家选择从事销售行业，主要目标就是为了提高收入水平，改善自己和家人的生活条件。

然而，孙鹏飞的改革措施却让他们感到失望和无助，这也让他们对未来的发展感到迷茫。

许多新员工在了解了公司的罚款制度和提成制度后，都做出了一个艰难的决定：第二天不来上班了。

他们感到非常失望和沮丧，因为他们原本对这个工作充满了期待和希望，但现实却告诉他们，这个制度并不是太友好。

销售经理们也感到非常无奈和委屈。

他们在前方冲锋陷阵，为公司开拓市场，但后方却给他们戴上了紧箍咒，让他们感到束缚和压力。

他们的工资很低，要求却很多，很难在这个公司赚到钱。

他们也曾努力去招聘新人，但每次招聘来的人在了解完公司后，都选择了离开。

这让他们感到非常挫败和无助，每天都在招人，但每天都在失去人。

在这个过程中，他们也开始反思这个制度的合理性和有效性。

他们意识到，这个制度可能会让一些优秀的人才流失，因为他们无法在这个制度下获得应有的回报和认可。

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