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第122章 孙鹏飞被开除了（第2页）

我和彭林曾经是孙鹏飞最得力的助手，我们一起为金融事业部的发展努力拼搏。

然而，随着公司战略的调整，我们被调到了能源事业部。

这对孙鹏飞来说是一个沉重的打击，因为我们不仅是他的得力助手，更是他的朋友和知己。

随着我和彭林的转部门，金融事业部的老员工基本上都离开了，只剩下孙鹏飞一个人在苦苦支撑。

新员工也只有两个人，整个金融事业部就像是一个失去了灵魂的空壳，孙鹏飞成了名副其实的光杆司令。

他感到孤独和无助，他不知道该如何面对这个残酷的现实。

然而，孙鹏飞并没有放弃。

他知道，自己必须要振作起来，重新找回自己的信心和勇气。

他开始重新审视自己的工作，制定了一系列的计划和目标，希望能够重新振兴金融事业部。

他也开始主动寻找新的员工，希望能够重新组建起一支强大的团队。

虽然孙鹏飞感到非常失落和沮丧，但是他并没有放弃。

他相信，只要自己坚持下去，就一定能够重新振兴金融事业部。

他也相信，我和彭林虽然离开了金融事业部，但是我们的心还在这里，我们还会一直关注和支持着金融事业部的发展。

虽然孙鹏飞已经深刻地意识到了自己的问题，但是要改变他的本性和行为习惯并非易事。

江山易改，本性难移，他仍然只会做表面功夫，而不愿意从根本上改革日常管理罚款制度和提成制度。

如果不解决这些深层次的问题，振兴金融事业部将变得非常困难。

目前，金融事业部面临的最大问题是人手不足，这使得业务难以顺利开展。

由于缺乏足够的员工，团队无法有效地推进业务，也无法为客户提供优质的服务。

这不仅影响了金融事业部的声誉，也导致了业务的萎缩。

如果不能及时解决这个问题，金融事业部将面临更加严峻的挑战。

孙鹏飞每天都到人事部去施压，让人事部拼尽全力去招聘，他嚣张的态度让人事部的员工感到非常不满。

他们已经连续加班数周，为了满足金融事业部的招聘需求，他们已经付出了巨大的努力，但孙鹏飞仍然不满意，不断地提出更高的要求。

人事部的员工们感到非常疲惫和无助，他们不知道该如何应对孙鹏飞的压力。

面对孙鹏飞的无理要求，人事部的员工们基本上没有几个人愿意搭理他。

他们知道，孙鹏飞之所以如此嚣张，是因为他背后有金融事业部的支持。

金融事业部是公司的重要部门之一，他们的人员流失率一直居高不下，这让公司的高层非常头疼。

为了尽快解决这个问题，公司高层给了孙鹏飞很大的压力，要求他必须尽快招到足够的人才。

然而，人事部的员工们也有自己的苦衷。

他们已经尽力去招聘了，但是由于金融事业部的要求过高，很多优秀的人才都不愿意来应聘。

此外，人事部的金经理也因为无法满足孙鹏飞的要求而离职了。

金经理是一位非常优秀的管理者，他为公司做出了很多贡献，但是由于孙鹏飞的压力，他最终不得不选择离开。

对于人事部来说，他们现在的情况非常尴尬。

他们不想得罪金融事业部，但是也不想再继续忍受孙鹏飞的压力。

他们知道，如果他们不能解决这个问题，那么公司的业务将会受到很大的影响。

因此，他们决定采取一些措施来解决这个问题。

在经过一番讨论之后，人事部的员工们决定向公司高层反映这个问题。

他们希望公司高层能够了解他们的困境，并采取一些措施来缓解他们的压力。

如果公司高层能够支持他们，那么他们就有信心解决这个问题。

在向公司高层反映问题之后，人事部的员工们得到了公司高层的支持。

公司高层决定采取一些措施来缓解人事部的压力，同时也对金融事业部的招聘要求进行了调整。

在公司高层的支持下，人事部的员工们重新振作起来，开始更加努力地招聘人才。

他们知道，只有通过自己的努力，才能解决这个问题。

面对公司高层突然改变金融事业部的日常管理罚款制度和提成制度，孙鹏飞感到非常愤怒和不满。

他觉得公司高层完全是在多管闲事，这些新的规定不仅会影响到他和他的团队的工作效率和收入，更是对他们努力的不公平对待。

孙鹏飞心中的不满不断累加，最终他决定公开和公司高层对着干。

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