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第124章 金融事业部走上正轨（第3页）

在大家的共同努力下，金融事业部的发展越来越好，成为了公司中的佼佼者。

员工们也感受到了自己的价值和成就感，他们为自己是金融事业部的一员而感到骄傲和自豪。

赵总和孙鹏飞的不同之处在于，赵总非常舍得给员工分钱。

相比之下，孙鹏飞则有些吝啬。

赵总基本上会把销售经理的提成分配得比较多，这使得大家在完成项目后，手上可以分配的提成越来越多。

这种激励方式让大家对搞项目充满了信心，很多同事也因此非常努力地去推进项目的进度。

在这个过程中，大家感受到了赵总的慷慨和对员工的关心。

赵总不仅在物质上给予了大家奖励，更在精神上给予了大家支持和鼓励。

他相信，只有让员工得到足够的回报，才能激发他们的积极性和创造力。

因此，他总是尽可能地为员工创造更好的工作环境和条件，让大家感受到公司的温暖和关爱。

这种激励方式也让大家更加团结和凝聚。

大家知道，只有共同努力，才能完成项目，获得更多的提成。

因此，大家不再是为了自己而工作，而是为了整个团队而奋斗。

在这个过程中，大家也学会了相互协作和支持，不断提高自己的能力和素质。

在赵总的带领下，公司的业绩也不断提高。

大家的努力和付出得到了回报，公司的发展也越来越好。

大家都知道，这一切都离不开赵总的支持和鼓励。

因此，大家也更加感激赵总，愿意为他赴汤蹈火。

在金融事业部逐渐步入正轨后，赵总决定为这个部门挑选一位新的管理层，以便更好地管理金融事业部。

然而，这个决定让金融事业部的同事们心有余悸，因为他们曾经经历过孙鹏飞时代的动荡，知道走到今天的规模是多么不容易。

他们担心新的管理层会带来新的变数，破坏现有的稳定和和谐。

在孙鹏飞时代，金融事业部经历了一系列的挑战和困难。

孙鹏飞作为管理层，他的领导风格强势而激进，他经常提出日常管理罚款制度和提成制度，希望能够通过罚款制度和提成制度约束销售经理的营销行为。

然而，这些管理手段往往带有很大的不确定性，有时候甚至会给公司带来巨大的损失。

在这个过程中，金融事业部的同事们也受到了很大的影响。

他们不得不经常加班加点，应对各种紧急情况。

他们也曾经提出过一些反对意见，但是孙鹏飞并没有听取他们的建议，而是坚持自己的决策。

在这种情况下，同事们感到非常无助和无奈，他们只能尽力去执行孙鹏飞的命令，希望能够减少损失。

经过了一段漫长而艰苦的时期，金融事业部终于慢慢走出了困境，逐渐走上了正轨。

在这个过程中，同事们也积累了很多经验和教训，他们学会了如何更好地管理风险，如何更好地团队合作。

他们也明白了一个道理，只有稳定和和谐的环境，才能够让部门更好地发展。

因此，当赵总提出要挑选新的管理层时，同事们的心情非常复杂。

他们担心新的管理层会重复孙鹏飞的错误，让部门再次陷入困境。

他们也担心自己的利益会受到影响，不知道新的管理层会不会听取他们的意见和建议。

然而，赵总也理解同事们的担心和疑虑。

他知道，金融事业部的同事们经历过很多困难和挫折，他们需要时间来消化和接受新的变化。

他也知道，自己的决定可能会带来一些不确定性和风险，但是他相信，只有通过不断地调整和优化，才能够让部门更好地发展。

于是，赵总决定和金融事业部的同事们进行一次深入的沟通。

他邀请了所有的同事一起参加一个会议，向他们详细介绍了自己的想法和计划。

他也听取了同事们的意见和建议，并且对他们的疑虑和担心进行了耐心的解答。

通过这次沟通，赵总和同事们之间的误解和疑虑得到了消除，他们开始共同为金融事业部的未来发展而努力。

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