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第五百三十六章 公司规划（第2页）

有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！

……

“华夏的子公司成立情况如何了？”

叶予问道。

既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。

“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”

何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”

闻言，叶予不由笑了笑。

能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。

而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。

另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。

但就算是这一部分工作，也并不轻松。

一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙得过来啊！

所以，叶予让他们先把米国的整理出来，其他的押后。

当然，像汉克这样的大牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。

而这段时间，叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中挑选并签约了十人，不，准确来说，是九人。

因为ladygaga不是叶予从中挑选出来的。

她愣是冒充米国的一家出版社从语叶公司那儿骗到了叶予的联系方式，然后又联系叶予，成功把他骗了出来，让叶予哭笑不得。

想起ladygaga这样做的原因，叶予不由跟何茹说道：“有关招人的事，我说几点，小茹你过会儿跟公司说一下。”

“哦，好。”

何茹答应一声，点点头，拿出记录用的小本子，准备记录。

“第一点，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多关注关注有潜力的新人。

潜力巨大的新人比大牌明星的发展前景更大！

而且，新人更容易培养对公司的忠诚度，以及荣耀感。

现在是公司大举扩张的绝佳时机，不能放过，但以后要更注重由公司自己培养新人。”

叶予想了想，继续道，“第二点，母公司旗下艺人要控制数量，子公司也要控制数量，不要招太多人，保持在可控范围之内。

虽然这是个迅速扩增公司艺人数量和质量的绝佳机会，但也不能失了理智，要在可控范围内，不能乱了步伐。

第三点么，就是注意培养签约艺人的忠诚度和荣耀感。

嗯，就这样。”

何茹记了下来，过会儿她整理并补充完善好后，便会交代下去。

说完了事情，叶予伸了个懒腰，道：“好了，招人的事情搞定了。

从格莱美到现在，这第三板斧下去，公司的音乐部门已经很牛逼了。

接下来，就要考虑考虑米国渠道的问题了。”

听到叶予的话，何茹一愣对啊！

招到了米国明星，对米国渠道的打通完全没有任何帮助啊！

这么几个明星怎么可能在人脉和渠道上冲破那些巨头出版社和格莱美的联手封锁？这两件事可以说是完全没关系！

她最近想着招人的事儿，一时间就把这点给忘了。

“你有主意了？”

何茹问道。

打了个哈欠，叶予笑着说道：“出版社的封锁？格莱美的封锁？媒体们说我无法绕开他们？所以自己打不开渠道？我为何要绕开？我只要让我的影响力远远凌驾于他们之上就行了。

到时这个国家都管不住我，格莱美和出版社算什么？”

（未完待续。

）

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