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培训正式开始。

约摸半小时的讲话后，开始游戏。

主讲师介绍游戏规则，并预留十分钟练习时间。

游戏很简单，每组30个组员，50秒内依次轮流从1数到100，逢7或7的倍数，不报数喊“过”

，规定时间内数完不出错，就算过关。

游戏不难，组员围成圆，每个人明确自己要报的数字就ok了。

然而真等一组组测验，才知游戏远没有想象中简单。

当初分组时有意把总部与分公司、管理人员与基层员工打散重组，以促进同事之间的感情，组长一般由管理人员担任。

但二十个小组，除了三个小组一次通过外，竟然有十七个小组中途出错。

云暖所在的小组在数到66的时候，下一个本应说“过”

的同事，不知是太紧张还是太不走心，竟然喊了声“67”

。

一轮游戏结束，十七个组长上台接受惩罚，排成一排做俯卧撑——立军令状的时候，没有人选择剃头发或光脚绕会场跑步。

云暖不着痕迹地挤在台前的角落里，听身边的小许兴奋地评头论足：“哇！

你看你看，咱们骆总人最帅，做的俯卧撑也最标准！”

二十个俯卧撑完毕，众人看完好戏继续游戏，十七个失败的小组重新计时数数。

云暖心想上回栽在67，这次努力一把肯定没问题。

谁知这次到49就出错，是分公司的一位工人，彼此不熟，连说笑着抱怨几句都不能。

云暖别提有多挫败和郁闷了。

虽然每个人的文化程度不同，但都是成年人，再不济也不至于连数数都不会。

五十秒数到一百，时间看似紧张，实则完全来得及。

失败就是失败，不止云暖她们组。

这一轮结束，剩十二位组长在台上做俯卧撑。

这一次的俯卧撑数量——翻倍四十个！

云暖和小许挤在角落里，一开始小许还笑得没心没肺的：“咦，左边所幸最后什么事都没有。

当“八十”

的大喊声落，那位女组长被人搀扶起，全场爆发出热闹的掌声。

然而游戏，还要继续。

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