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第五十一章 领导 下（第1页）

乐乐话音刚落，所有人都起立热烈鼓掌，掌声经久不衰。

这一刻，乐乐不再像是个孩子，他是个真正的领导，甚至是一个合格的领袖。

掌声持续了一分钟，在乐乐挥手示意下才逐渐停下来。

“多说一句，今天是我们三个股东自掏腰包请大家吃饭，费用是十万块，没有动用公司账面上的一分钱，今天是第一次，但也是最后一次。”

看着大家的面面相觑，乐乐突然笑了。

“其实，我只是觉得这样的宴席有点华而不实，下次我请大家吃自助餐，标准依旧是十万块，没花完的钱平分给大家，大家说好不好。”

“好！”

所有人都开心地笑了，大家齐声叫好，有些人甚至按捺不住激动的心情蹦了起来。

乐乐端起酒杯高高举起。

“新艺新不但是我们的家也是一个实现梦想的地方，在这里一切皆有可能，来，为我们的家和我们的梦想干杯。”

杯影交错中，每个人的脸上都印着兴奋、激动、感慨、高兴、骄傲、自豪等各种情绪，现场气氛热烈而融洽，完全看不出这里很多人只不过刚刚相识几天而已。

宴席结束大伙儿散去，周彦靖三人还在这里聊天。

≦，

“乐乐，刚才当着自己公司员工面作为领导发言后的感觉如何？”

周彦靖笑道。

“感觉太棒了。

说实在的，以前我一直以为自己将来的命运就是为别人打工，而且还是上一天班混一天工资的那种。

华夏现在很多公司的老板和高管都宣称mba毕业，但恰恰正是这些人严重阻碍了员工的发展，没有架设足够的上升通道和激励机制，浪费了绝大多数员工的智慧，使得原本有饱满激情想通过发奋努力实现人生价值的一个个员工逐渐变得呆板、迟钝甚至麻木，想象力和创造力被严重扼杀，连摆放在眼前的商机都视而不见，最终变成上一天班混一天工资。”

“开了公司之后哪怕就在几天前，我还没想好到底应该怎样做个公司的领导。

但你这几天教会我了许多东西让我觉得做个领导好像不难，在看人用人方面我不但拥有了更加敏锐的洞察力，在语言组织和语气把握方面也有大幅提高，尤其是在掌握人心和民意方面更是我之前从未接触过甚至想都没敢想过的事情。

刚才你都看到了，我轻易就做到了鼓舞士气，这才是一个领导该做的事情，现在我们每个员工都斗志昂扬充满激情，我觉得要是打仗，带着这样的部队一定能百战百胜。”

乐乐今天的确很兴奋，毕竟是第一次作为一个公司的老板面对所有年龄都要比他大的员工在讲话，首次体会和感受到了作为领导的感觉。

“领导本来的意思就是带领和引导。

做个领导说难不难说不难也很难，这是一个到底该如何运用权力的问题。

你今天说的话并不是每个公司的领导都能说出来的，为什么，就是因为人性。

握有权力的人往往感觉自己高高在上，其他人都应该匍匐在脚下。

于是，他们忘记了该如何尊重别人。

而他们视权力为攫取利益的工具，所以他们忘记了应该与他人分享利益。

所有社会活动都是一个利益分配的过程，而握有权力的人其实就是掌握了利益分配权，懂得正确分配利益才能提高劳动力和劳动效率去创造更大的利益，但是大多数掌握权力的人却不懂得这个简单的道理。

想当一个好的领导其实真的不需要太多能力，这世界上能力强的人数不胜数，但都不一定能当个好领导。”

周彦靖说道。

“我觉得做一个领导只需要懂得尊重和分享就足够了，尊重他人就能得到他人的尊重，尊重你的每一个员工就能得到他们的忠心，与他们分享利益就能得到他们的所有智慧和能力，这就是舍得之道。

舍得舍得先舍后得，想得到必须先要学会舍去。

当然，所有的事情没有绝对，有些人是永远学不会尊重和分享的，对于这些人你也不用去尊重和分享，将这些人直接灭了就好了。

所以一个领导不仅要懂得尊重和分享，最关键的是识人善用，能做到这一点，你就不仅是个领导，而是领袖。

乐乐，好好体味其中的诀窍，过上几十年说不定你会成为领袖也不一定。”

“够了，当个公司的老板足够了，我不觉得从政有什么乐趣。

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