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第二十二章 试炼场（第1页）

一年五份合约，并不是点灯人口嗨、纯粹看热闹不嫌事大，自作主张或信口而来的说法。

ps：这里没有否定点灯人看热闹不嫌事大这一点。

在阿美莉卡，超级英雄已经在沃特公司的主导下，发展成一条庞大且非常完善的超级产业链。

产业链的顶端是超级七人组：祖国人、梅芙女王、玄色、点灯人、火车头、深海，以及因透明人被除名而空出来正在海选的那个位置。

而在七人组之下，是数百名“城市英雄”

。

他们驻守在不同的城市，与市政府签下合约，在打击犯罪与形象推广方面等与城市深度绑定。

除了超七组之外，他们就是超级英雄的中流砥柱。

因而也有一种说法，只有那些与市政府签订了合约的超能力者，才能真正算是超级英雄。

阿美莉卡五十个州有一万多座城市或者郡县，分配下去，连四位数都够不上的超级英雄们只是杯水车薪，还存在很多很多很多的空缺。

虽说不是每一座城市郡县都有足够的经济水平供养一名签字费天价、日常开销不菲的超级英雄，但整体来说，这是一个蓬勃发展的产业，因而自诩有点实力的超能力者们，都挤破头想要加入这个行列。

当然，想要成为签约的超级英雄并不容易。

首先你要是沃特公司的人，不管是参加那些从八岁到二十八岁都有的选秀节目、被看中后半道加入沃特，还是由沃特系统性培养出来比如由沃特活力幼儿基金会资助、在红河福利院生活再被戈多金大学录取，你只有先卖身给沃特，才有成为城市超英的资格。

之所以是“卖身”

，毕竟当你加入沃特的那一刻，你的形象你的身体你的超能力你的几乎一切，都必须归属于沃特这个超级品牌之下。

因为也只有沃特有那个能耐、有那个影响力去跟各市郡县的政府谈生意。

其次，出于打造卖方市场的考量，提高超级英雄们的逼格，以相对较高的价钱将超级英雄们推销出去，沃特公司一直在有意识的控制超级英雄的数量，不然漫漫数十年历史怎么可能只有区区几百多超级英雄呢。

具体怎么做的，很简单，祭出一道能服从于沃特需求的浮动门槛。

这道门槛就叫“戈多金大学”

。

虽然戈大成立的初衷与这个无关，但在这个事上用起来无疑是相当便利。

沃特公司本来就掌握着超级英雄产业的最大话语权，发掘、培养超能力者的渠道都在它的掌握之下，而其中戈多金大学作为阿美莉卡唯一一所面向超能力者的学校，每年都至少有好几百的毕业生，完全可以用来设定近几年来新增超级英雄的实力标准。

连戈大都每年只有五个人有机会拿到城市合约，你们其他人够那个实力吗？

近千人争夺寥寥五个席位，你就说残不残酷惨不惨烈吧。

另外猜猜怎么着，除了不是打击犯罪学员且已经演员出道的水晶·阿玛奎琳之外，之前金童他们那个小队刚好就五个人呢！

再说回点灯人拱火看热闹上面。

虽说一届毕业生好几百就争那么五个名额，但实际上早在入学第一学期就有一批人注定没资格参与争夺的了。

管理学院首先就被排除，艺术表演学院那些也绝大部分没那个能耐，主要还是打击犯罪学员们内部竞争，这是学院招人时就注定了的。

以往这五个名额的角逐参考是校内排名，基本就是看10榜单了。

那这份每隔十天半月就会刷新的榜单以往是怎么评出来的呢？喜爱度、知名度、社会关注度，形象和实力。

其中除了实力这一项，其他几个因素都是相互影响的，而实力的权重其实并没有一般人想象的那么大，所以整体上很难以一个确切的数值来表达。

也因此，戈大的校董理事们会参照学员们在那些方面上的大致表现，给出一个或多或少带着些主观色彩的评分，再以评分的平均值来排名。

不能说这样的排名就不够公正，但显然这样的模式对那些受校董理事们偏爱的学员十分有利。

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