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第60章 人力资源统筹（第2页）

至于为什么买笔记本，而不是买台式机……

台式机能带出去提升逼格？

顾安民将三人聚集到一起，从基础开始教，期间令食堂送来午饭，不知不觉来到傍晚。

老会计下班回家，顾雯雯留下自己摸索。

顾安民回到校长办公室，拿出最后一台笔记本，打开表格，创建劳务派遣公司档案。

严格来说，正式员工并不是施工主力，他们在企划中，应该称为：学徒班长。

也就是，每个人带领一个班，去完成某个工程。

用玩游戏来表示……

壮汉：主将、项目经理，负责加buff。

正式工：队率，领班，负责统御管理。

学徒：小兵，主力，负责砌墙搬砖。

俗话说，铁打营盘，流水的兵。

学徒去留无法保证，为了避免队伍过度膨胀，学校也不会强留。

那么，学徒班长就成了企业根本。

有薪资、有奖金、有考核、有三险……

顾安民敲定这些，拿出五座别墅订单。

在项目施工中，有一种压缩建造时间，节省人力资源的方式，名曰流水施工。

比如职业拆迁小工，搞定a别墅拆迁后，转移到b别墅项目。

此时，土石方班级进入a别墅项目，展开基础项施工。

当职业拆迁小工进入c别墅项目，土石方班级也搞定a别墅基础项，进入b别墅。

同理，瓦工班进入a别墅工地砌墙……

依次类推，层层渐进，犹如一浪推一浪。

当职业拆迁队忙完五座别墅，随后前往套间项目，拆a套间项目老房屋、拆b套间项目老房屋……

土石方班级，搞定第五座别墅基础项，也依次进入各个套间项目工地。

瓦工班紧随其后……

忙完套间项目，职业拆迁队再前往自建房项目……

若哪个项目需要浇筑，再穿插钢筋班、浇筑班。

若有人闲下来，那就回产业园忙活豆腐渣工程。

若项目竣工，再安排墙面找平班、粉墙班、木匠班、瓷砖班等等，续入场。

若有学徒中途离开，再抽调正式员工补充，或按照时间节点，补充新的结业学徒。

顾安民制定完施工方案，额外制作一份表格。

随着留校学徒增加，学徒班长会越来越多，需要随时开辟新的战场，并吸收更多小兵加入，方能确保团队呈良性展。

但军队有裁兵，自家却不能裁员。

为了避免整个队伍膨胀过快，需分化、引流。

比如让学徒班长转化为文员、行政管理，等于升职。

或扶植投资，鼓励他们出去开公司，自家控股o。

而小兵，则是增设学习时长更久的电气焊、塔吊操作、挖机驾驶……

如果实在过于庞大，再把结业小兵劳务派遣到扶植投资的外部公司，为自家展添砖加瓦。

“这就是一个基建帝国的框架。”

噼里啪啦，顾安民忙活一夜。

跑来学习作图的顾雯雯，打着哈欠推开办公室门，旋即被尼古丁呛的直咳嗽，“校长，您失恋了？抽这么多烟。”

“我有女朋友？”

“你都上大学了，按小说里写的，肯定有女朋友啊。”

“孩子，现实点，大学没你想象的那么美好。”

“……”

“去帮我打份粥。”

顾安民复印昨晚的劳动结果，一份放进档案柜，一份交给老会计核算应得薪资，一份留给张伟考勤，一份留着打算召开建筑公司会议。

顾雯雯取来早餐，推开所有窗户透透气，装作漫不经心的问道：“五哥，你洗衣服吗？”

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