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第2章 开始招人（第1页）

如果说二十一世纪最缺的是人才，最不缺的就是人了。

有句话说得好，你不干有的是人干。

这句话虽然听着不好听，但说起来是相当地爽。

如果不是靠着他们，李睿也不会在短短的十年的时间里实现人生目标。

但来到这个世界，李睿的想法就变了。

咱可是一心为员工着想的人民企业家，与那些吊路灯的资本家可不是一路人。

“入职就签订劳动合同，试用期半年。

试用期工资全额发放并计算工龄，在此期间五险一金正常缴纳，正常享受学校福利。”

“薪资分为固定薪资和浮动奖金，固定薪资按照入职之时签订的劳动合同执行。”

一边为卢艺娟介绍着学校的薪资待遇，一边把刚刚打印好的奖金列表递给卢艺娟，李睿接着道：“你可以看看这个，在这上面列出的基本上都是一些硬性条件，你每个月最少能拿多少基本可以计算出来。

另外学校这边提供食宿，但不选择住校不再另行补贴。”

在商城这个地界，愿意为员工提供周末双休五险一金的公司不能说没有，只能说凤毛麟角。

为了正常发挥系统的最大价值，李睿不仅提高了员工的薪资待遇，更是列出了一揽子的奖金条款促使员工自发地去学习、提高自己。

“没有年终奖吗？”

看吧，万恶的人类都是不知道知足的。

李睿给出了高工资和高奖金，反而让卢艺娟竟然还想要年终奖？

打量了一番这个脑子全长在胸上的女人，李睿陷入了深深的自责之中。

这年头，果然不能对员工太好。

想当年，李睿招的都是三千块一个月招的大学生。

那些大学生不仅活干得好，还对李睿感激涕零的，甚至还有几个女大学生不可自拔地爱上了李睿。

如果不是李睿自制力强，高低得到手几个。

从口袋里掏出软中，李睿把最后一支烟填进了自己的嘴巴里。

李睿不清楚那些大企业为什么发年终奖，反正当年在李睿这里设置年终奖的目的就是加强人员稳定性以及更好地压榨员工。

在钱没给够以及员工长时间加班不开心的情况下，画一个年终奖的大饼可以让员工多少有点盼头。

等到发放年终奖的时候随便找一些理由把奖金克扣下来就行，到时候员工不满意的话就主动离职或者继续接受没钱以及不开心的日子反正公司吃不了亏。

既然选择做一个人民的企业家，李睿制定各种奖金条款的时候自然没考虑到年终奖的事情我都把钱给够了，还想怎样？咱拍着良心好好算算，在我这儿一年下来拿的是不是比别的地方拿的多？

“呼”

深吸一口烟，李睿说道：“你走吧，学校没有年终奖。”

“我只是问问”

没料到李睿是这个反应，卢艺娟弱弱地解释道。

似乎感觉自己的解释有点无力，卢艺娟开始替李睿pua自己道：“校长，我真的很抱歉。

对不起，对不起，我之前有些过于贪心，没能理解您的苦心。

我不该欲求不满，利欲熏心。

现在我才明白，咱学校的福利待遇已经比别的地方好太多了。

您给我的那些奖金条款，不仅比别的地方高，更是我前进路上的指路明灯。

您就给我一个工作机会，我会珍惜这个机会，努力工作，不辜负您的期望。”

“这是演那处啊？”

听着卢艺娟的话，李睿有点疑惑。

想了半天，李睿终于想明白了，这是看上那点工资了啊。

“好了，别给那儿自我感动了，签合同吧。”

也不问卢艺娟是不是想要这份工作，李睿直接排出了两份合同给卢艺娟。

卢艺娟也没直接签合同，而是拿着合同从头开始看起来。

“对了，你还没毕业吧？”

等卢艺娟看完合同准备签字的时候，李睿忽然想到这姑娘还没毕业，于是李睿对卢艺娟说道：“不忙着签合同。”

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