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第四章 创业经历奇异西木（第1页）

在外人眼里西木像个穷鬼，整个人不修边幅，从头到脚都看不到奢侈品的毛，皮肤黝黑，佝偻着背，穿着机车服，套个摄影马甲，身上蹭的五颜六色，一副单薄的骨架，勉强支撑起慵懒的皮囊。

还好，他有一双会放电的凤眼，即便被头发遮盖，也掩饰不住嗖嗖的冷光穿透这混沌的世界。

从外在的形象结合西木的本心来讲，他算是一个邋里邋遢、吊儿郎当、玩世不恭的落魄人体油画家、摄影家。

但是从经济决定上层建筑的角度，他其实是个靠着某位神秘的金主，毫无底线的支持，袍笏登场，偶一为之，游戏人间，哪挣钱往哪创业的企业家混子。

西木就是这样对别人投来异样目光也表现的大无所谓，哪一条路是错是对，只有他趟过了泥堆，被肆虐后才会问心无愧。

有时他也很累，偶尔卸下防备，一头扎进都市的灯红酒绿里的人堆，一簇一簇美丽的女人让他心碎。

他曾试探过人心几回，也换回来了几次大醉。

有时候他也会口是心非，对着女人的妩媚，淋漓畅快地干杯。

就算这是他人生阅历的一种体会，有人离开，有人再也不归，注定变成陌生人，来做收场的结尾。

他也曾被社会无情的挫败，像扑落的一地鸡毛，到处乱飞。

如果他一个男人向世界投降该有多可悲，不如以进为退，就算不够完美，荆棘点缀，高墙包围，也无所谓。

十年以前，西木央美研究生毕业不久，他和小川到处找能赚钱的项目。

突然有一天，一个神秘的金主要给他投钱入股，而且是那种想要多少就能投资多少的大金主。

就这样，西木如雨后春笋般，星罗棋布、与日俱增，随性地开了不少关联公司。

摊子是铺开了，可是没有能人给他管理，还好小川的学生在北城有很多，给他介绍了不少管理层精英。

他懒散惯了，索性聘小川为他旗下公司的cfo。

小川是财经方面的专家，创业初期，先是给西木列了个愿景规划，十几个公司未来走向的敞口闭口方案，晨兴夜寐地给所有公司制定了完善的一套治理构架和制度体系。

俗话说得好，“要想管得好，制度先要好。”

在小川的操持下，西木才能拿起摄像机，节假日开着车，这么悠闲自在得去玩耍。

小川非常重视hr工作，在绩效考核方面制定了科学严谨的绩效管理办法，激励员工在自己的工作岗位上发挥专长。

从一开始，就规定hr工作人员，从上到下为每位员工进行自画像，囊括了岗位、学历、职称、专业、特长、喜爱、优缺点，以及职业上升通道等各大要素。

西木非常喜欢和认同小川搞得这个员工自画像，这样一来西木所有旗下公司的人员情况、工作能力、职业诉求、成长空间等人才培养管理工作，脉络清晰明了；日常工作业务分工，架构一目了然；庞大的公司治理起来便捷通畅、尽在掌握。

好比是他在画人物油画时，先要了解模特的具体情况后，他才能根据人物的背景、年龄、性格、职业、气质，来反复揣摩，如何凸显挖掘模特的特点和美丽的潜质。

小川常说西木干啥都是，“有一榔头没一榔头的”

，画家不像个画家，开个人体油画创作室，没见画几张画，虽说有几副获奖的作品，但是画品的存量太少，连个画展都办不成。

由于没有进项，只能是靠“实业养艺术”

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