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第一章 第一节（第2页）

，然后转头吩咐身旁的助理：“ay，把我们一组政企的客户资料整理出来，然后把零售客户的信息按区域分开，北区给dt组ada，南区给nb组carry。

dt和nb的政企客户有80是重叠的，零售客户的也是；一个客户两组人马，这有点资源浪费了，资源需要重新调整、融合，你们没意见吧？”

ada、carry表示没意见。

ay问道：“零售和政企的资料一起给吗？”

“嗯，给吧。

也许这是最后一次”

，陈颖站起来，边收拾资料边说：“这天的会议虽然没什么结果，我也很不满意，但就到这儿吧；这会开下去也不会有结果的，只会浪费大家的时间，这是很没有意义的事，大家还不如散了，回去各忙各的吧。

dt、nb的总结重新做。

明年的计划就先不做了，等通知吧，我也同样在等通知”

。

说完这番话，陈颖走出了会议室，往自己的办公室去。

一个小时的会议就这么结束了，ada和carry抬头相互对视了一下，这眼里都是对陈颖的不满，可是她们敢怒不敢言，也不敢公然地反驳，毕竟陈颖说的是事实。

在外企就是这样，凡事都靠实力说话，而销售人员的实力就是靠业绩体现出来的，陈颖就是这样一个例子，入职半年就因业绩好升职加薪了。

其实她们只看到陈颖的业绩好，而没有看到她的努力和付出。

回到办公室后的陈颖坐在办公椅上，背往后靠着。

她看起来很是疲惫、很累；出差一周她都没有好好休息，今天一下心机就赶往公司开组会议。

靠着椅背闭目养神大约两分钟后，她好像想到了什么似的，睁开了眼，让ay问问大家想什么时候聚餐，一个q过去了，不管工作怎样，大家都付出了努力，也应该让大家放松放松，凡事都不能过于苛刻，更何况一年就这么结束了，来年还不知道怎样呢。

交待完后，陈颖拿起桌上的手机拨通了她boss的电话，也就她的上司jack，告诉他，她出差回来了。

jack让她好好休息，并说他明天回到厦门，周五，即后天早上与她碰碰关于业务结构调整的事。

听到jack说要碰碰，她马上提起精神打开电脑投入到未写的报告中，她知道这次的碰碰不是以往简单的沟通，而是整个结构的改变，这是她的机会，也是她的挑战。

ay看到ada和carry还没走出会议室，笑着走过去说：“ada姐、carry组，dy说找个时间大家聚聚，你们看什么时间方便呢？我觉得最好还是年前聚吧，年后聚就没有意义了”

。

ada和carry让ay到群里问问大家的意见，说她们俩怎样都行，最重要的是大家想怎么个聚法。

随后她们俩拉着离开的ay打听一些关于业务结构调整的事，ay说她不知道具体的情况，也只是听说而已，而且还说陈颖从来都没有跟她说过关于这方面的任何事。

ada和carry没有从ay处打听到任何的消息，只好作罢，各回各的工位忙去。

ay确实是对结构调整之事不知，她只是一个销售助理，对未公布的事她确实不知，也没有知道的权限，这毕竟关系着公司策略方针的大事，不可能是她一个小小的助理能知道和打听得出来的事；其实按陈颖的级别来说，也是没有参与的资格的，但因jack的原因，所以她才得于参与其中，也就是陈颖所说的机会与挑战。

陈颖一直在办公室忙着，她把这次出差所收集到的客户信息进行整理及分析，并结合公司的要求做成汇报ppt。

陈颖不是销售专业科班出身，她没有关于销售方面的知识，也没有从事过任何销售方面的工作，所以她没有这方面的工作经验和社会资源，她知道自己的短板，所以她比别人更加努力，她一直坚信机会是留给有准备的人，所以才有她入职半年就升职加薪的特例，这也是公司在中国成立至今有史以来破格提升的第一人，所以才有ada、carry她们一直说陈颖是个例外的说法。

ay在工作群里询问大家关于聚餐的意见。

“亲爱的gg、们，很快又到了我们一q一聚的时刻了，大家都有什么想吃、想玩的吗？”

ay问。

“可不要跟我说旅游哦，你们知道是不可能的”

ay把消息发出时，也同时发了个笑脸出去。

群里瞬间欢呼起来，各种表情包也随着出现在群里。

“ay，这个周五晚上聚吧，周末大家不用上班，周五嗨到多晚都无所谓”

有人提议道。

“是呀，是呀，这样我们才可以放开的玩嘛！”

有人附议着，

“ay，我们可以去吃姜母鸭吗？我还没吃过呢！”

“我也没吃过呢，我也想吃。”

“吃完饭可以去k歌吗？”

“可以去pub吗？”

“可以带“家属”

吗？”

“要不吃海鲜吧？”

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