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第二章 第一节（第1页）

随着假期的结束，人们的工作和生活都恢复了正常状态。

让陈颖没有想到的是jack给了她一连串的惊吓，事情的发展及走向也是陈颖始料未及的。

德丰集团中国公司的架构改组和人事任命在上班后的第三天公布了。

销售部分为零售事业部和商用事业部，而原来的线上销售组改组为技术服务部；零售事业部负责itall和3call的市场开拓和终端客户的销售。

itall是指传统电子批发和零售卖场，也就是我们常见的电子城之类的；而3call则是指家电连锁卖场之类的商场。

商用事业部负责政府和企业项目的开拓和销售。

技术服务部，可想而知是负责什么了；技术服务部以线上24x7服务和线下授权售后服务站为主，这是对零售的售后支持，也是有助市场的开拓和维护。

而调用的技术服务，则是另开辟专业团队给予技术支持。

当然，产品也理所当然的分为零售产品和商用产品了，区域也做了相应的划分。

北区区域有：bj、天津、河北、山东、东三省等等。

南区区域有：福建、湖北、湖南、广东、广西等等。

人事方面是有了变动。

中国的销售总监依旧是jack的bosssteve，北区销售总监是to，南区销售总监是jack。

ja争斗了几个月的结果就是中国区销售总监的位置依然是steve的，但ja都不吃亏，都升职了，都由业务经理升了区域销售总监。

也许一开始中国区销售总监的位置并不是他们的目标，而他们的目标是区域销售总监吧，否则他们不会一看到这个人事任命就高兴。

而相对于ja而言，陈颖就没有那么幸运了。

陈颖被调为零售事业部南区itall的城市经理之一，因为是新设立的职位，起初她还不明白这个职位的级别，后来她通过人事部专员的解释才清楚。

原来这个所谓的城市经理不外乎就督导，也就是类似于ada和carry那样的职位，上头还有业务经理，下面也就只有促销人员，而且促销人员少得可怜，而待遇也没原来的那样相对固定了，80靠销量，20是各种的kpi考核。

这种降职的做法让陈颖很是不满和郁闷，这跟当初jack给她的承诺是不一样的，这让她有种被过河拆桥的感觉，而事实上她已经被过河拆桥了，而她并没有因此立刻去找jack质问，原因有二：一是公布出来的人事是无法改变的，二是她觉得jack应该第一时间帮她解决或是第一时间来找她解释；可事实是jack并没有第一时间那样做，而且还让她做组内人事规划；就因为jack这样的态度，所以陈颖是不会降低自己的身段去质问这样一个失信之人的，也觉得这样的人不配她去质问，而她目前需要考虑的是是否辞职。

就在陈颖考虑是否辞职之时，jack多次找她，意思是想聊一聊关于这次人事变动的事，但都被她拒绝了。

她不想跟jack聊任何的事，人事变动的公司已是不可改变的事实，也是最好的证明，更何况现在jack已经不再是她直接的上司了，她的工作也无需她向他汇报，所以她很抗拒与他见面或是聊天之类的，也非常反感他的为人。

jack原本不想在公司与陈颖谈关于人事变动的事，只是陈颖拒绝接他的电话，也拒绝回复他的短信，多次被拒后，他不得不到她的办公室找她。

其实他没必要跟陈颖谈的，但他不知道自己为何要这做，但他最终还是推开了陈颖办公室的门。

“dy，我觉得我应该跟你谈谈，不管你是否愿意，我们都必须谈谈”

jack说完，不等陈颖回话就直接坐到了她的对面。

就因为他已经坐到了她的对面，所以陈颖不得不停下敲键盘的手，面对他。

她将摘下的眼镜放在键盘上，说：“好吧！

既然你觉得我们有必要谈谈，那我们就谈谈吧”

。

对于讨厌的人，她一向采取不予理会的态度，可现在这个让她讨厌的人已经坐在了她的对面，逼得她不得不跟他谈，所以她补充了一句：“对于这次的谈话，我觉得没必要，也很不愿意，但你觉得有必要，而且你人都已经在这儿了，那只好谈谈了。”

jack耸了耸肩说：“好吧，这是我要谈的，但你不觉得我们现在的氛围有点不太好吗？”

“我不觉得，而且氛围这东西跟我们谈话的主题和内容有关吗？我觉得没有任何的关系”

陈颖直视陈反问及陈述的说。

“ok，也许你说的对，但你不觉得我们应该喝杯咖啡慢慢聊吗？”

jack不理会她的冷淡提议道。

陈颖讽刺的说：“现在这间办公室已经不再属于我了，在这里可以说只是暂借，我已经下放了，事实上我已经下放了，你觉得这里现在还有咖啡吗？你别忘了，是你找我谈事，所以我们是在谈，而不是你所说的聊，这谈和聊是两个不同的概念的，如果你对汉字的意思不明白的话，那我建议你多读些书。”

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