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第51章 锦囊妙计（第3页）

我猜到可能是俞总，因为你们俞总是有这个话语权的，之前太一就归她管，按常理，这也符合崬森的章程。

所以，如果让他们看到这个团队有这等逆天的爆发力，那她们肯定会下死手来抢，这对你很不利！

所以，你要做的，是把罗汉团队这个“香饽饽”

变成“烫手山芋”

。

蔡晋给出的“锦囊妙计”

就是，放缓罗汉团队的业绩增长，过去两个月这条线，一直是直线飙升，我走之后，你要让直线变成曲线，先降后升，再降再升，起起落落，有升有降。

这样别人就没法掌控你们的节奏，你自己却有自己的节奏，这个过程就是稳固你的控制权领导权。

等到他们反应过来，再次来争抢时，他们就再也抢不走了。

因为你已经占据了每一个罗汉的心智，先入为主的思维惯性，是很难改变的。

这和品牌占有消费者的心智一个道理。

而你就是一个品牌，罗汉团队就是你的消费者，你要让他们变成你最忠诚的粉丝受众。

同样的道理，你在罗汉团队的地位越稳。

在你们周总那里，你就越重要，你越重要，别人就越动不了你，那么在周总的改革大盘里，你就会成为至关重要、帮他推动改革的人。

男女之间的感情不是吃吃饭、看看电影、上个床就能长久的，这些都太肤浅太庸俗了。

感情最高级的玩法，是你和他一起经历事情，经历很多事情，患难与共，并肩同行，建立共同的记忆，这个“共同的记忆”

才是维系感情的重要纽带。

“记忆”

越多，你们的感情就越深刻，越牢不可破。

你很幸运，现在就站在了上。

林子苏脸一红，自己还是猜错了，精明如蔡晋，他早就洞察秋毫。

蔡晋盯了她一眼，继续说，罗汉团队只有唯你所用，你在周总改革大盘的位置就越重要，也越稳固，而你的“个人品牌”

也就牢牢占据了周总的心智，就算他身边佳丽三千，在他心里，你也无人可取代。

到那时，你想复仇，还不是轻而易举的事情吗？！

君子报仇，十年不晚，急于求成，欲速则不达，反而容易坏事！

你一定要谨记！

也因蔡晋的妙计安排在前，林子苏才妥妥明白自己接下来应该怎么走，之前对感情的纠结迷茫也明朗起来，周瑁远现在之所以对自己忽冷忽热，显然是自己在他那里的分量不够。

既然如此，那我就更应该跳出感情的迷障，好好干工作，这才是决定一切成败的关键。

因此，林子苏才做出了故意放缓销售进度的动作，就是要让一直高烧不退的业绩大幅回落。

另外一方面，林子苏也暗暗定下了目标，一年之内必须拿下l13，即“总经理”

职称，如蔡晋所言，自己必须名正言顺，要想位置坐稳当，就得实至“名”

归，否则当队伍中有人的职级比自己高的时候，自己的威信就会受到挑战。

也只有这样，才能和周瑁远并肩同行，否则以现在这样不对等的关系，自己迟早得出局。

为了长远计，我确实要先放下复仇的短视心思，一心一意打拼事业，这才是自己在崬森的立足之本。

此前，林子苏的考核是由蔡晋和杨玫为最终审核人，蔡晋走后，最终审核人就变成了周瑁远。

感情上周瑁远或许不能公平公允，但关系崬森的工作上他是绝对的理智公平，所以这一点她倒不担心。

要一月过一级，那就得靠硬实力说话。

在此前的两个月，她也做到了，两次都是满分通过考核晋级。

根据《三阶十三薪法》，她晋级第二阶l4薪，职称为“初级置业顾问”

。

当然在她的领导和影响下，大家无一人掉队，全部通过两级考核。

蔡晋走后，林子苏为了腾出时间精力参加晋级考核，她决定不按照蔡晋的办法——始终控制罗汉团队，而是彻底放开管理权，开始正式实行“经理轮岗制”

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