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第五十三章 贡献点（第1页）

宁杰一边慢步走，一边还在思考议案的事情，于是与小欧交流一番：“小欧，我觉得这件事能够继续深挖，应该从茶道一个积分考核点，推广到董事所有的考核点，这样能为公司节省更多的资金，从区区几十万，到几百万，这样更能显示我的功劳，议案获得通过获得的积分点也会更多。”

小欧揄揶说道：“为了区区几个积分点，少爷您可是高高举起斧头往自己身上砍，堪称大公无私的楷模。

当然，议案扩大化版本通过，你会获得更多的收益，至少5个积分点。”

宁杰泰然自若，说道：“你也太夸张了，这才几个钱，我们董事哪一个不是身家几万亿，出这点血，不是洒洒水的事情。

不谈了，谈钱伤感情，还是谈谈议案的扩大化。”

小欧说道：“理论上来说，只要董事想获得积分，就必须经过考核评定，处于弱势地位，公司可以在每项评定上都增加费用，进行创收。”

宁杰笑了，说道：“那也不能这么夸张，搞的公司穷得快要倒闭，心急火燎想要抢钱。

而且我不能一个人就把肉全部吃光，至少得给后来人留些汤汤水水。”

宁杰自己亮出底牌，说道：“我只需要获得5个积分点，以及1个贡献点，你帮我看看议案扩大到什么程度。”

贡献点，顾名思义，要对公司做出确确实实的贡献，比如创收、节约经费、扩展业务、减少人力成本、科技创新、提高公司的知名度和好感度等等。

宁杰的议案属于节约经费，想要获得贡献点，为公司节约的资金必须达到一定数额，一次性1000万，或者10年2000万，以此类推。

宁杰的议案可持续为公司节约经费，只要每年为公司节约200万，就能拿到1个贡献点。

贡献点在公司高层领导眼中是一个重要的指标，特别是在精英阶层，他的薪资、职位很多情况下是由贡献点决定。

比如宁杰团队中的张洪文，属于超级精英，年薪达到2000万，一个普通的精英你年薪250万，其主要原因，归根于获得公司的贡献点多少。

贡献点对于董事来说，没有精英阶层那么重要，因为董事的薪金有封顶，即使供贡献点再高，薪资也不会随之增加，但是可以显示自己资历，是人格魅力的一种体现。

当贡献点高到一定的程度，董事就可以开始享受一些特殊的福利，公司采购的顶级茶叶就能免费享用，等等。

小欧通过精确计算，很快给出答案，把议案扩大到相似的酒文化等4个小项目。

宁杰拿起电话打给商萍，把自己的意图告诉她，让她增加议案内容。

说话间，宁杰来到监事会主席办公室门前，轻轻敲了敲门。

“请进！”

里面传来悦耳的女子声音。

宁杰推门进去，年轻的女秘书已经站起身，快步迎上前，说道：“宁董事这边请。”

魏长青坐在会客沙发上，老远就招手打招呼，热情说道：“我们年轻的宁董事到了，来，这边坐。

嘉敏，快去沏一壶热茶过来，用我斯里兰卡带来的红茶。”

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