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第七十三章 首长好（第1页）

小欧像是打开话匣子，滔滔不绝说道：“以前，公司才华横溢的优秀员工突然离职，不管有多忙，老爷都会抽空与他们见上一面，不问他们离职的原因，就问他们的离开公司以后的打算，是跳槽，还是想自己单干，另起炉灶。”

“如果他们心中有理想，有技术，能够清晰表达，勾画一幅美好蓝图，并愿意呕心沥血，为之努力奋斗。

老爷就会拿出诚意，表明天使投资人的意愿，出资金，出技术，出人才，共同组建公司，但不寻求控股。”

“一般情况下，优秀员工是技术型的，正在攻克高附加值的技术专利，可能只是雏形，但会根据这项科研的成果，进行无形资产评估。”

“公司法规定，以高新技术成果出资的，最高只能达到35股权比例。

董事长会要求他们，不能仅仅技术入股，也要拿出真金白银，拿出大部分家底，以无怨无悔的决心，拿出势在必得的勇气，全身心投入新公司，即使失败了，也有每月不菲的薪资兜底，不至于倾家荡产，一贫如洗。”

“董事长对这些高科技人才不会吝啬，他们没有完全攻克、不能申请专利的科研成果，在无形资产评估时，都会给出一定溢价，进行激励，起步价15股权，科研成果越成熟，自身投入的资金越多，获得的股权就越多。”

“公司谋求的股份一般在30左右，出资形式多种多样，有的是全部资金，有的是资金加公司技术，或者固定资产等等。”

“根据项目前景，董事长利用自身的优势，替他们拉一些优质企业，出让一部分利益，同时分担一部分风险，大家捆绑一起，让优质资源凝聚成合力，促进新公司高速发展。”

“这样也会让股权分配更加合理，4家公司入股情况下，股权比例一般为3：3：2：2，在后续经营发展阶段，还会吸纳更多的资本，摊薄持股比例，争取尽快上市。”

“这就是卫星堡垒计划的最早雏形，既然留不住优质人才，就放飞他们，并注入雄厚的资金、技术和优质资产，发展壮大，促使他们成长为庞然大物，像一颗颗卫星围绕自己身边，建立一种更加合理，贴近天道的超级经济体，契合公司最初设定的发展理念，以世界级道德经济法则为准绳。”

“公司上市以来，经过十七年高速发展，成为一个庞然大物，业务扩展到火星，是世界上唯一的太阳系经济体。”

“公司创立之初就跟随老爷的员工，他们披荆斩棘，筚路蓝缕，为公司奋斗了二十几年，他们确实老了，同时获得了丰厚的回报，雄心壮志也已经消磨干净，渐渐跟不上老爷的规划和公司发展的步伐。”

“老爷敏锐地察觉这种情况，公司初创元老像张洪文等人，心中的激情渐渐消磨，但新生一代，以黄思琪为代表，他们是初生的太阳，雄心万丈，还想跟随老爷再续辉煌。”

“自然而然，公司就形成两派，保守派和激进派，在经营管理过程中，因为理念的不同，肯定会产生分歧，形成制肘，影响公司发展。”

“既然问题已经产生，就必须彻底解决。

老爷果断决定，立即实施卫星堡垒计划，让有冲劲，有激情的技术和管理人员放飞自我，同时，给保守的公司元老一个辉煌腾达的机会，一辈子辛苦，换来非常可观的财富，敢不敢，愿不愿意把它们投入这个轰轰烈烈的计划。”

“最后的结果是肯定的，喜人的，大部分员工支持公司实施卫星堡垒计划，老爷彻底卸下担忧，放飞自我，携同夫人去火星上探险，遨游太空，追寻宇宙的秘密。”

宁杰在心里盘算了一下：“我这个董事名不符实，这也不行问，那也不配知道，怎样才能获取更多的资讯呢？”

宁杰小心翼翼问道：“彭董，天神x计划包含在卫星堡垒计划之内吧？”

卫星堡垒计划在公司不是秘密，董事会上热烈讨论，投票通过的决议。

彭克泓想了想，说道：“算是吧。

不过，这个计划保密程度太高，董事长，也就是你爸，不是很满意，它属于庞大计划中的特例，以后不会再有，下不为例。”

小欧见缝插针，说道：“老爷肯定为天神x计划开了绿灯，资金，技术，固定资产等等，这些方面的核算不会有差池，应该是在无形资产上让步。”

“根据我的分析，兵器集团旗下公司技术人员臃肿，效率低下，能动积极性不高，彭董借此良机，把一大批科学技术人员打包进来，既甩掉了包袱，又提高了他们的工资，还让他们持有的股份，将来说不定可以分红，这算如意算盘打的啪啪作响，依我看呐，当计划通过时，他估计脸都笑裂了。”

“至于公司的科研人员，人数不多，但个个精兵强将，技术过硬，学术研究一直处于世界领先地位，合并过去，恐怕要吃点亏，老爷是替他们打抱不平呐。”

“我估计天使x计划，有两个研发团队，两边人员融合再打散，神识公司这边应该是总部，但容纳不下兵器集团塞进来的庞大科研人员，所以还有一个分部，设在兵器集团下属企业。”

宁杰不以为然，反驳说道：“没有谁吃亏一说，毕竟把一大批科研人员纳入囊中，利用好就是双赢，我爸不满意的地方，不是这个，民用还是军用，哪个优先的问题上，产生分歧，兵器集团应该在这方面占了大便宜。”

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