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第一百一十八章 备胎（第1页）

中午，宁杰享用完午饭，商萍掐准时间进来收拾碗筷，随口问了一句：“宁董，下午二点去证券部门考察调研，需要安排随行人员吗？”

宁杰果断拒绝：“这次就不用，怎么，我布置的任务你们都圆满完成了？”

商萍想了想，直言不讳说道：“您出差的这段时间，我们都没有闲着，具体任务安排妥当，落实到个人头上，或者团队协作配合完成，任务进展顺利，您很快就能看到成果。”

宁杰点头表示满意，勉励说道：“你们表现非常好，希望再接再厉，更希望你们能举一反三，善于主动发现工作中的问题，想方设法解决问题，善于主动给自己加担子，提高锻炼自己的能力，而不是坐等领导给你们分配任务。”

商萍柔声说道：“宁董，有件事向您汇报？”

“哦”

宁杰感兴趣说道：“说来听听！”

商萍直言不讳说道：“公司董事原来9人，现在增加到11人，但是公司部门众多，远远超过董事人数。

每个董事团队参与管理的部门，一般多达两到三个。”

商萍恳切建议：“不久前，张经理委婉提醒我，咱们团队可以腾出人手，对一些部门进行考察调研，从而确定第二个将要管理的部门。”

“宁董，张经理的意思是，第二个确立管理的部门要有几方面考量，首先，宁董您感兴趣，其实，与其他董事的重叠管理不要太多。”

宁杰插上一句：“我知道重叠管理，就是备胎不要太多。

公司要求每个部门必须确立一个董事团队进行垂直管理，另一个董事团队作为备胎，保持适度的关注与调研，一旦出现特殊情况，原董事管理团队解散，或者董事要务缠身、生病住院，无法出席该部门重要活动，备胎就要顶上，接管事务发挥职能。”

“就像上次公司举行网上大型招聘会，梁老出差，无法亲自主持，根本不需要出面委托，作为备胎的董事秋雨曼，必须挺身而出，主动承担起相应职责。”

商萍附和说道：“确实如此，这是每个董事团队的应尽之责。

宁董，我们是新成立的董事团队，目前团队还在熟悉垂直管理的部门过程中，暂时无法分散精力，可是团队对运输仓储部门管理业务上手极快，一旦彻底掌控，就可以腾出人手，参与其他部门的管理业务。”

宁杰有点回过味来，问道：“所以你刚才暗示发问，我下午二点去证券部门考察调研，需不需要安排随行人员？”

商萍立刻显得不好意思，扭捏说道：“宁董，您不会怪罪于我吧？不是我不想直言正谏，确实还不到时候，大家手头上活儿正在收尾关键阶段……”

宁杰故作生气样子，喝斥说道：“当然要怪罪于你，我千交代万交代，你就是当作耳旁风，咱俩之间必须赤诚相见。”

商萍突然没来由脸颊发热，腾起两朵红霞，身子不自然地扭动一下。

宁杰敏锐地发现商萍的细微异常，知道自己用词有歧异，假装没有发觉，无动于衷，淡淡说道：“什么话都可以直说嘛，没有必要拐弯抹角，直言不讳才是我们之间工作对话的正确方式。”

“是！”

商萍借机低下头，耳鬓发丝垂下，盖住发红的面颊，低声说道：“我以后一定改进！”

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