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第一百二十五章 轮值监事（第1页）

下午二点，宁杰哼着小曲朝道德委员办公室走去，这个大门永远是敞开的，没有敲门，轻车路熟溜进去。

姚远手捧书本，看得津津有味，抬头撇了一眼，打声招呼：“什么事这么高兴，小曲都哼上了，说来听听！”

宁杰顾左右而言他，微笑说道：“没什么，见到你心情就好起来，你是道德委员嘛，心里有想法就直说，不用担心你去告密。

嘿嘿，感觉你很像电影里基督教的牧师，可以大胆放心向你吐露内心的密秘！”

姚远淡淡反击：“我喜欢听真正的密秘，至于你内心乱七八糟的思想就算了，公司有心理咨询师，有空你可以预约与他聊天。”

“说吧，来我这有什么目的，没事的话，我准备去职工福利委员会调研。”

宁杰瞪大眼睛，提高音量：“唉呀，真是英雄所见略同，我们想到一块去了。”

姚远立刻起身，说道：“走！”

宁杰不紧不慢沏上一壶茶，说道：“不着急，过来先喝杯茶。

这么跟你说吧，我要去监事会调研，不过大概率要到职工福利委员会走一趟。”

姚远立刻反应过来，说道：“我知道了，你是想拜访轮值监事吧！”

宁杰端起茶杯一饮而尽，说道：“和聪明人谈话就是轻松，一点即透，不费口舌。”

公司在股价低迷时段，用闲置资金、股息分红以及职工福利委员会的委托产品，回购公司股票，日积月累，公司总共持有4股份。

当然，这些股票一部分用于股权激励，让管理层更加卖力工作。

另外，根据公司章程，只要持有公司3股份，就可以派一位监事到公司任职，公司持有的股份照样一视同仁。

对于公司派遣的监事如何产生呢，董事长宁杰提出一个天才的想法，轮值监事制度，变相给努力工作的普通员工发福利。

许多人听说过轮值董事长，却极少人听说过轮值监事。

轮值监事是神识公司独有的制度，它是这样产生的。

员工通过公司考核制度，达到成为监事的基本条件，包含需要掌握的知识，平时工作表现以及优良的道德品质，就可以荣成为一名备选监事。

监事作为大股东之一，薪资和福利很高，年薪1000万，是普通职员的几倍，可想而知，大家踊跃报名参加监事考核，都希望被幸运女神选中，成为人人羡慕的监事，领取高额的薪酬和奖金。

如此一来，这项制度激励广大员工在休闲时间，不断为自己充电，提高自身的学识，同时努力工作，乐于助人，给同事和领导留下良好的印象，让自己顺利通过监事考核，进入优秀员工奖励池，静静等待从天而降的机会。

轮值监事由两位员工担任，一正一副，对应的薪资和福利由两人平分，即便如此，普通员工还是趋之若鹜，潮水般涌来。

公司中高层领导不允许参加考核，因为他们通过勤恳工作，获得的收成并没有低多少。

轮值监事一届一年，每半年换一个人，其中一位监事主要分管职工福利委员会，在那里干半年，协助主管董事处理繁杂的事务，与此同时，向另一位监事讨教经验，在半年内与之交接监事工作。

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