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第68章 他心机好深（第1页）

“怎么样，还在实习吗？”

“实习完了，现在正待在家里面呢！”

陈铭：“我这有份工作，有兴趣干么？”

他一时间找不到合适的管理人选，那么在一定程度上来讲，杨秀萍无疑是极其合适的。

上一世，大学毕业之后，虽然就没有和杨秀萍联系了，但也是从别人口中有听说过杨秀萍的发展。

已经做到了一家公司的副总。

和一些牛皮人物相比，三十岁才是副总算不得多么牛，可也算是有所小成。

而且，还得要考虑到，杨秀萍是女性。

漂亮女性在职场上面，前期升职可能会很快，比如说转正、升职小组长之类的。

但是很快就会遇到职场天花板。

相比起使用女性员工，各家企业还是更加愿意使用男性员工。

首先，男性员工能够将全部的精力给投入到工作上面。

不像是女性，月事来了，工作效率下降。

等到结婚生了孩子，精力都在家庭上面。

那企业花了很大的精力和成本对其进行培养，岂不是就打了水漂？

人才的培养，是要成本的。

陈铭记得狗东，就是有一名女性高管，因为怀二胎，然后就从狗东离职了。

人家能够做到狗东的高管，那么在能力上面自然不用说。

可依旧离职……

很是说明了些现在的职场对于女性来讲是极其不友好的。

有能力，又是能得陈铭信任……

人选真的不多。

陈铭倒不是说没有想过在陈家的亲戚当中找人，可……

以前的时候，很多人创业都是靠亲戚朋友把事情给干起来的。

在创业的前期，亲戚朋友无疑是给予了巨大的帮助和支持。

但是当一家企业发展到一定程度之后，亲朋在企业当中的位置就会显得比较尴尬了。

他们无法胜任随着企业规模的扩大，在管理上面更高的要求。

可他们又是占据着大量的管理岗位……

想要换人，可碍于情面又是换不了。

甚至，亲朋里面出现了挖公司墙角的，吃拿卡要什么的，知道了处理起来也是麻烦。

处理了，那在亲朋里面的名声还要不要，说你有钱就翻脸不认人。

亲亲相隐原则依旧在社会上根深蒂固。

陈铭知道有家亲戚的女儿，其母把刚生下来的小孩给送人了，还拿了两三万块钱。

他能去告发吗？

所以陈铭从最开始，就没有打算让亲戚进入到公司的管理层。

他宁可去用那些并不熟悉的人，不断的去用制度来规范，也不想要受各种情感的支配。

找的管理层有问题，陈铭能毫不犹豫的直接报警，杀鸡儆猴。

“什么工作？”

陈铭：“我开了家公司，现在需要一个总经理，来不？”

“……”

陈铭正打字，准备把公司的情况给杨秀萍发过去，然后杨秀萍直接就把视频给打了过来。

接么？

陈铭看了眼在睡觉的叶青柠，套了件衣服，起身走出了卧室。

刚是接通，就听到杨秀萍很惊讶的声音：“陈铭，你真的自己开了家公司？”

“骗你，有好处么？”

“是没有好处。

你先说说，你公司是做什么的吧？”

陈铭坐在沙发上面：“做低速电动车的。”

低速电动车？

叶青柠表示很迷惑，这什么东西呢？

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