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艾伯罕将会议的资料夹递给邦妮。

“我也是这么想的。”

邦妮拿过文件夹，依靠着艾伯罕的办公桌，快速地翻阅了起来。

这些资料她基本已经记在脑海里了，但快速过一下，有助于她思维的连贯性。

“哦，对了，”

艾伯罕忽然想想起了一件事，“中午，爱迪生实验室那边发来了一份电报，他们希望你增加他们的经费。”

“哦？”

邦妮挑了挑眉，“是我记忆力出错了吗？我怎么记得不到一个月以前，爱迪生先生就曾经申请过一笔经费了。”

艾伯罕擦了擦额头并不存在的汗，“小船长，这个公司没有一个人的记忆力比你好了。”

“现在几点？”

艾伯罕看了看手表：“还有十分钟，应该准备去会议室了。”

邦妮没有听艾伯罕的建议，而是大步走进办公室里。

“五分钟之后叫我。”

邦妮把电报内容夹在了会议文件夹里。

有那么一瞬间，跟着瑞德快十年的艾伯罕觉得自己真的老了。

很快，就要赶不上年轻人们的节奏了。

三点钟，邦妮准时来到了会议室。

这天的会议参与的都是公司的高层，也是月度总结会议，这个制度是邦妮提出的，周报只要求上交并不要求会议，但每个月都需要召开一个月结会议，延伸至每个季度，还有年度总结大会。

他们的公司扩张规模太大，随着美利坚在世界的地位迅速攀升，他们公司的业务涉及到的行业可谓是盘根错节，如果不及时反馈的话，很可能会牵连到其他的业务及部门。

一般来说瑞德都会参加，但是他今天实在没空出席，就由邦妮全权负责。

经过两年下来，一开始对邦妮有意见的人高层们，早就对其服服帖帖。

大部分公司的业务邦妮都了如指掌，经过一年多的磨合，高层们也开始习惯了这样的总结大会。

现行的经济环境不大理想，公司的业务扩张能力却无比惊人，甚至到了动魄惊心的地步，一个又一个雄心勃勃的计划，无法抗拒的利益诱惑，推动着所有人前进的步伐。

邦妮的最终目标，是形成一个良性循环的企业文化。

会议在良好的气氛中顺利进行，用不到两个小时，就已经将所有的议题高效地处理完毕。

“还有一个问题，我想和诸位讨论一下。”

邦妮拿出了两张纸晃了晃，分别递给左右手边的两个高层，“大家传阅一下，然后分别说说自己的意见。”

纸上就是爱迪生刚打的电报，字数不多，邦妮在开会前誊抄了一份。

很快，所有人都看完了，有的人低头思索，有的人与隔壁的人交头接耳，有的人索性看着邦妮。

邦妮依旧保持着一种云淡风轻的笑容，没有任何的提示。

不免有人在心里嘀咕，小船长又给大家出难题，快到月底发奖金的时候，答得不好说不定奖金对半砍。

“别紧张啊，我就是想听听大家意见，绝对不是在为难大家。

踊跃一点。”

众人：“……”

这分明就是赤果果地威胁啊！

！

！

终于有人站起来，“在座的人都不懂得发明创造，也不是科学家，我们负责给发明家们提供资金以及设备，让他们能够创造出潜在的巨大财富，其实大家都知道帮从发明竹丝电灯开始，爱迪生现在在社会的名气和地位都已经超越了其他的发明家，我并不是说无止境地给他提供资金，但看在他已经为我们公司创造出一笔巨额财富的份上，我认为有些钱还是必须花的。”

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