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第77章 要自信（第2页）

而交子这边合约相关部分，就更加天使了。

她制定的抽成下线是两万加币，一下子就比饶温那边制定的抽成下限提高了四倍。

而在抽成部分，也是三比七、没啥不同。

对于这种诧异、潘乐对比完之后，突然发现交子似乎对于自己能够捧红那些新秀更有信心一样。

一旦那些妮子真红了起来，出席活动演出什么的，五千加币这种报酬那个会用正眼去看它？

虽然说一加元等于六人民币，五千加元就是三万人民币了！

但潘乐觉得，两万加元的起征点、更加符合日后实际情况来着。

也会在那群妮子心里留下更好、跟优待的印象不是！

在这第五部分里面，两边的分歧就这起征点相差四倍一点、其他都是一样的。

进入第六部分之后，两份合约内容上的差异不同之处、才突然变得频繁起来。

除了那些范本用词、其他内容几乎完全没有相同的地方。

潘乐粗粗的将两份合约快速浏览了一边、完了闭着眼睛好生衡量对比了一番。

最后发现，这一次他又要站在交子这一边了。

合约上的第六部分，是与违约责任相关的内容。

华语音乐王朝制定出来的内容，自然相当严厉。

毕竟，潘乐一再承诺会将她们培养成天后级的歌星不是。

若这一部分不制定严厉些，那么、把人家捧红了，最后让别的公司挖过去了，不就白白帮人家打工了吗？所以、公司里面制定出来的违约赔付内容，就相当严厉、近乎于苛刻了。

按他们的想法，如果新秀违约、那么以后就算跳槽了，其收益里面也需要支付一定比例的赔付金额给华语音乐王朝公司。

这、可就近乎于霸王条款了！

反观交子在这一部分里面，制定出来的限制内容，就阳光多了。

按她的意思，是只要新秀们完成第一阶段的合约履行时间，就拥有了自由选择下家的权利。

只需要在同等条件下，将优先合作权交给公司。

潘乐知道以华语音乐王朝、或者说自己的造星能力，压根就不需要担心没有值得捧红的新秀出现。

而随着快女、以及明年的快男举办，新秀只会越来越多。

第一阶段合约完成之后，若是选择离开公司，能够百尺竿头更进一步的机会就更少了。

但留在公司里，说不定可以更上一层楼不是。

在这种情况下，潘乐觉得公司制定的严厉违约内容部分、其实是有点过于不自信了。

反倒是交子，完全就摆出了一副我不怕你走，你走了我马上能培养出另外一个你、而你想更进一步的机会却会变得渺茫了。

这、完全就是一种自信到爆棚的节奏呢！

到底是用严厉到近乎苛刻的合约来约束、还是用自信到近乎于上帝般的态度来对待这个问题，答案在潘乐这里不言而喻！

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