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第六十二章 出现状况（第1页）

这边的与钢铁公司的谈判还没有实质性的进展，另一边的仙女公司已然是忙得焦头烂额，本公司的运作、涉外问题，一个一个的冒出来。

新京公司签约以后，联系仙女公司的大型公司是越来越多，当大多数公司发现仙女不能满足他们的需求而离开后，却有更多的公司前来联系引资。

外联科总共十个人，还包括了两个不能对外谈判的话务员小姐，而王国利赴上海，就带走了2个人，连他本人算上，这就去了外联科实力的30%，另一路，赵秀民又带走了韩云鹏，这下，十个人就去了五个得力干将。

现在，公司剩下能够谈判的就只有三个人了，其中两个年轻的不顶用，实际上只剩下一个新招聘来的干事了。

人员实在紧张，仙女公司一边继续以优厚待遇招聘员工，一边把部长李伟森也派到外联科支撑正常的运作，有时候，人手实在是调派不过来了，就把老总给请来顶着。

这样，才终于有三个可以谈判的人员了，才不至于使使公司的名声受损失。

自从新京公司签约以后，仙女确定的能够投资的主动联系的公司有四家，咨询科紧抓紧的把资料都给搜集了来，经过策划部策划后，就陆续的开始了谈判。

这几家公司有科技公司，也有商贸公司，他们的前期发展都不错，现在也达到了一定的规模，可就是资金跟不上去，阻碍了公司的进一步发展。

这些公司对仙女寄予了厚望，希望能够慷慨相助，当然报酬也是丰厚的。

但是既然是有求于仙女公司，那么，相应的身价就低了一些，结果被仙女公司的上下众人进行“盘剥”

，一阵剧烈的口枪舌战下来，有两家公司终于承受不了失败的压力，低头承认了仙女公司的苛刻条件，认了错，也领了钱。

其实，仙女公司的条件也不苛刻，只是要求一定的行政权力以及掌握比较多的股份而已，说实在话，仙女公司对高科技公司还是比较慷慨的，像这签约的两家公司，合同投入资金的数目都不小。

到4月5日的时候，仙女公司和东民科技有限公司签署了一份合作协议。

东民科技有限公司注册资本是1000万元，经过7年的发展至今，已经拥有资产1.2亿元，股东四个人，大股东即现任公司总经理朱善元，拥有70%的股份，第二股东是他的大学同学，拥有18%的股份，另外两个人分别拥有6%的股份。

仙女公司一次性的投入资金8000万元，占到了公司40%的股份，成为公司的第二大股东，朱善元手中的股份按照协议降到了42%，原来的第二大股东降到了10.8%，其余两个人评分剩下的那点股份，于是仙女公司在派去了袁野担任公司董事代表之后就结束了东民公司的这一档事。

仙女公司和东民科技公司签约第二天，李伟森亲自谈判的华升公司也顺利的签了约。

华升公司是一家现代生物科技公司，公司初期投资2000万元，至今已经有7年的发展历史了，该公司成立的第二年，投资的主要股东就撤了资，举家迁居加拿大，其余的几个股东经过千辛万苦才投入另一家大公司的旗下，经过一番注资后，公司的资产总值达到了两亿元，但是现在，又遇到了资金困难，这主要是大股东在其他项目上投资失败造成的。

公司的大股东并不负责公司的科技与经营，只拥有65%的股权，这次是希望仙女公司能够救援一把。

李伟森根据咨询科和策划科的意见，又加入自己的认识，狠狠的敲了华升公司一把，仙女公司注资1.4亿元，zhan有公司41%的股份，另一大股东只剩下了38%的股份，而公司第三大股东也是现在公司的关键人物，现任公司总经理吴全勇拥有16%的股份，实际上有所得益，而签约之后，仙女公司把从联赛过来的杨铮扔了进来。

其实，对李梦泽来说，这半年是舒心惬意的时候，一切都顺利，可以说是一帆风顺，到处都是好消息。

家里面会走路的最小的儿子老七和老八都会叫爸爸了，他们都有15个月了，而其他几个更是越来越可爱了，虽然时不时的给妈妈们惹祸，让小阿姨们担心，但是一切都是那么美好！

司马晓玉的考试已经通过了，资格证书就快要拿到手了，已经在四处“拜所”

了，准备进入一家律师事务所，踌躇满志、意气飞扬、喜上眉梢的样子，让一家人都对之发笑，却又为她高兴。

苏倩云也没有让大家失望，已经把资深*书拿到了手，也同样准备跳了，想进入一家会计师事务所。

景雯的医生也巩固了自己的岗位，安心自得的每天上下班。

其余的几个女人还在养身体，这都让那个时不时休假的男人感到高兴，家和万事兴，一家人都心满意足了，才能家兴业旺！

现在他们家里面是越来越热闹，秩序也越来越好，连罗志军的女朋友也来跟着凑热闹，罗志军他们已经在春节期间结了婚，春节的时候，夫妻两人忙着走亲串友，也没有在大院里住。

春节后，由于罗志军要常驻大院，所以为使夫妻二人不两地分居，卓雨玲也搬进了呼家大院，他们住在偏楼的一居室里，和王航夫妇作邻居。

同时卓雨玲也已经转入了仙女公司工作，任职内勤科。

李梦泽本来已经极为畅快的心情，却又为仙女公司所打扰。

仙女公司现在发展过快，使得人员变得紧张起来，人事部、外联与咨询部、策划部、保安科和外勤科都在向他诉苦，说人员不够使用，需要继续招聘新的员工。

这几个部门以外联科和外勤科为最。

本来这两个科室的人都比较少，现在为了谈判，外联科在公司就剩下了一个干事，使得他本人也不得不牺牲休假，参加谈判活动；关键的是，他亲自参与的那家谈判，竟然没有谈下来，这使得他比较恼火，既怪公司人手紧张，更怪对方不给面子，连老总亲自谈判都不成。

而外勤科则更为紧张，他们的人员是离开一个，一年半载就回不来，这个科本来就只有四个干事，一个科长，后来又招聘了两个人，一共才6个干事加上一个科长，七个人，现在已经派出去了四个，还有一个兼职管理足球联赛，也就是说，如果再要向外派驻人员，科长都要亲自上阵了！

这使得郭明都想在老总面前抹眼泪了。

仙女公司又一次大规模的招聘人员的消息，很快就在互联网上和招聘现场会上展开了，可是人才难得，并不是每一个前来应聘的人都适合公司的要求，由于时间紧张，只是录用了几个年轻人和几个30多岁的。

给外联科留下3个人，其余两个人进入了咨询科，同时公司进行了一次内部人员调整，把咨询科的3位干事调到了外勤科。

这样，咨询科人员有所下降，从16人降到了15人，外联科人员上升了三个，可供使用的人员大增，而外勤科又从其他部门间接抽调了几个人，实力大增，一下上升到了12个人，才使得公司局面稍稍缓解，这时候，公司员工已经上升到了86个人了，但是人员还是有缺口，这是大多数人的一致看法！

如果仅仅是这样，李梦泽还不会烦恼，这些有由公司相关部门解决就行了，可是该死的足球联赛又出了问题，问题不大，只是有些人来公司要求增加投资而已。

高中足球联赛现在闹的沸沸扬扬，声势大振，这让他进退两难。

h南省高中足球联赛经过两个完整赛季之后，已经是比较成熟了，简单的赛制，更符合高中足球的现状，即节省投资，又能捞得名声，许多人都开始眼红。

从去年下半年开始，也就是第二届联赛的秋季联赛时，其它省市的一些有钱人也开始蠢蠢欲动起来，到处都兴起了举办高中足球联赛的动议。

h南省足球联赛的初步成功，从多方面刺激了其他省市联赛的产生。

这第一呢，自然是因为它投资少，名声大，h南省每年的投资不到500万元，却产生了巨大的轰动效应，这是许多有钱人都能投资得起的。

第二呢，就是盈利的前景比较好，h南省第二赛季的广告收入就达到了400万元，如果加上上赛季社会的捐助资金，已经基本上能够与投入持平了，如果加上可能的足球才子的转会收入，那是肯定不会赔的。

商人重利，使得他们争相进入省市联赛。

第三呢，就是个省市教委的大力提倡，实际上是施压。

一个省市的体育运动搞得好，自然有他们教委的一份功劳，h南省已经走在了他们的前面，并受到了国家教委的肯定，向来不把h南省的同仁放在眼里的他们又岂能落后，于是他们动心了，动心的比那些商人们还要迫切，虽然不用他们掏钱。

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