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第1404章 人才选拔（第1页）

技术科里，一片忙碌。

东边的发动机研发小组，乔恒正蹲在地上，跟几个人围着一张铺开的图纸比比划划，嘴里念叨着原本划给他的地方要如何建办公室，然后如何分配。

西边的半导体研发小组，乔青梅同样也在做着相同的规划，中间的公共设计区，林四勇不在，唐宇就是领头人，他带着几个人正在描述着他的要求，总之，技术科外间空白区域，已经被他们三个定为了各自以后的办公区域，要如何建，怎么规划，由他们各自的部门说了算。

林瑞并不会过多干预，他们跟后勤建筑组的人商量完，然后才能内部隔开，搭建自己的办公，研发区域。

林瑞坐在自己的办公桌前，面前摊着一摞表格，正一份一份地翻看。

那是这次由技术科发起，技术科选拔人才，最后一百人的名单资料。

这些人，虽然没有录入技术科重点培养，那也是将来各个部门的班底，是骨干。

将来要扩充到各个部门。

名单上，每个人的名字后面都标着文化程度、技术等级、分配岗位。

林瑞看得很仔细，时不时拿起笔在旁边批注两句——这个基础好，可以重点培养；那个实操强，但文化弱，得先进培训班补一补。

正看着，办公室的门被推开了。

王国强和黄云清走了进来。

哟，王厂长、黄副厂长，什么风把你们二位吹来了？林瑞放下笔，起身招呼，快坐快坐。

王国强没急着坐，先在技术科里转了一圈，东边看看、西边瞧瞧，嘴里啧啧有声：行啊林瑞，这才几天工夫，技术科就变了样了。

以前乱糟糟的一大间，现在分得清清楚楚，以后隔开了，也能各干各的，互不干扰。

好，好啊。

黄云清也点头：是不一样了。

我刚才进来的时候，看那帮人围着图纸研究，各自都规划起来，都挺像那么回事的。

刚分完家，还在磨合，林瑞给两人各倒了一杯水，地方是够了，但人还不够。

每个小组就那么三五个人，想干点大事，人手捉襟见肘。

以后，那些分散在车间的大学生们，说不得也要在这里实习了，把他们扔在车间里，我觉得有些浪费了啊。

王国强跟黄云清闻言，哈哈大笑起来，纷纷对林瑞竖起大拇指，大笑着林瑞真让那些大学生的价值压榨干净了。

接着，二人又问起了这次技术科从全厂选拔人才的事。

王国强从不藏着掖着，直接说道：“这个事，也是我和老黄今天来的主要目的——林瑞，你跟我们交个底，这人才选拔和培养，往后你到底打算怎么搞？招工这一批算是完事了？以后呢？以后还选不选？怎么选？选出来怎么培养？炼钢厂就你们技术科人员严重不足了啊，你得有个长远打算。

林瑞坐直了身子，神色认真起来。

王厂长、黄副厂长，这事儿我琢磨不是一天两天了，所以，这次厂内部选拔人才，也不是我临时起意，只是，现在正是一个机会。

林瑞说，现在这一批，只是个开始。

往后，人才选拔和培养，得搞成制度，常态化、规范化，不能想起来搞一次、想不起来就拉倒。

我的想法是这样的——第一，定期选拔。

半年一小考，一年一总评。

考试内容分两块，文化知识和实际操作。

文化知识考数理化、考图纸识别、考安全规程；实际操作就上车床、上机床，干一个零件，看精度、看速度、看废件率。

考试成绩张榜公布，谁行谁不行，一目了然。

第二，重点培养。

每次考试选出来的尖子，不能选出来就完了，得有地方去、有事儿干、有师傅带。

技术科各个研发小组就不说了，对应的人才我自然要，有多少要多少、就林四勇那设备装备组，现在就严重不足，前两天，他好不容易从东风电器厂忙完回来，就找我要人。

所以，这次选拔，是加快了咱们厂子里选拔人才的进程，尖子进来，安排老师傅一对一结对子，教技术、教经验、教做人。

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