钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第8页（第1页）

「什么意思？」晓缇满脸疑问，为什么她得罪成司澈就得离职到蓬莱仙山电视频道上班呢？

「我是在替你的未来铺路，要不然比稿失败，你以为公司里还有你的容身之处吗？」

马恬欣戳着她不太灵光的脑袋，怀疑这丫头该不会把所有的智商和精力都用在企划案上，所以才会在日常生活中少根筋，老是迷迷糊糊的。

「有这么严重吗？以前我们也有比稿失败的经验，总监老大也没有对我们怎么样啊，而且我认为我和组长企划出来的案子，论创意和新鲜度都比『蓝哗广告』好，有眼光的人都会选我们。

」晓缇还是一脸乐观。

汪恩绮拿出卷宗砸向康晓缇，加入数落的行列。

「你当众让成司澈那么丢脸、扒下他的长裤让他差点成为遛鸟侠，你以为他还能平心静气、公正无私地审我们的企划案吗？」

晓缇抚着被K中的额头，哀怨地想着，组长和恬欣姊是压力太大、还是有暴力倾向，怎么老是在打人？「成司澈会这么小心眼吗？」她还是一副状况外的单纯表情。

「这跟器量无关，而是事关男人的尊严问题。

」马恬欣补充道：「而且你得罪成司澈一次就算了，还得罪那么多次，你想他会把广告案发给我们公司吗？」

汪恩绮叹了口气，挫败地垮下肩膀。

马恬欣瞄了办公室一眼，看到其他同事都在埋首奋战，拉过两人，压低音量地说：「根据我从吕秘书那里套来的八卦，因为大环境不景气，这两年已经没有厂商愿意砸下大手笔做广告预算，所以老板的意思是要总监老大裁掉一些创意人员，整合缩编为三组。

」

汪恩绮不禁忧心忡忡。

「那我这个A组组长的位子可能就不保了……」死了，在四组组长里，就数她资历最浅。

「如果拿不到『太泛时尚』的合约，下一波人事案裁减的人员可能就是你。

」马恬欣指着康晓缇的脸，严肃警告。

「也就是说，我可能会因为得罪成司澈而失去这纸合约，因此被上面炒鱿鱼。

」晓缇这下才惊觉她闯了大祸。

「没办法，『太泛时尚』是本年度预算案最高的案子，如果没有拿到，对公司营运会产生很大的影响。

」马恬欣的表情很不乐观。

晓缇夸张地抱住恩绮的大腿，苦苦哀求。

「组长，我们并肩作战那么多年，我一点都不想离开你……」

呜～～而且她也不想去蓬莱仙山频道写壮阳药脚本啦！

虽然电视台的节目经理看了她写的CF文案，曾经私下来挖角过，但她一点兴趣都没有啊！

「个人造业个人担。

」汪恩绮毫不留情地抽开腿，泄气地说：「除非你能让成司澈撇开成见，不夹杂个人情绪与私怨地做决定、让公司拿到这个case，否则你还是去友台上班吧！

」

汪恩绮和马恬欣撇下哀号的康晓缇，一起下楼到外面的小花园赏花兼商量对策。

这几天康晓缇频频联络「太泛时尚」的李特助，想透过他找到成司澈，但一直得不到对方的回应。

于是她发挥媲美狗仔队挖八卦的功力，搜集成司澈的相关资料，得知他住在精华地段的一栋景观大楼，而且有晨泳的习惯、她还偷偷从公司跟踪他搭计程车回家。

这天，晓缇再度展现装熟本领和管理员套交情，另外赠送他半打在欧吉桑市场热卖到缺货的「鵰王」壮阳药酒，顺利买通管理员。

她一身俐落套装，踩着高跟鞋来到游泳池畔，果然在湛蓝清澈的泳池中看到一道伟岸英挺的男性身影，结实的肌肤晒成古铜色，肌肉线条性感到破表。

她双眼发直，心跳急速，呆呆地看着成司澈展现熟练泳技和傲人身材，现在她终于明白何谓「秀色可餐」，这实在太养眼、太刺激了！

她双眼忙碌地扫过他结实的背肌和翘臀，差点忘了来到这里的目的，眼看他游泳完毕准备由另一边上岸，她忘情地追赶过去，没注意到游泳池就在眼前，只顾着大声叫喊：「成——」

扑通——

游泳池里溅起一个大水花，她在冰冷的水中挣扎着，吃了好几口水。

「救、救厶叩啊……我……我……不会游……泳……」

成司澈已经爬上池畔，听见呼救声，转过身见到有人在水里挣扎，一个纵身跃入泳池，赶紧由身后搂住她，将她抱回岸边。

晓缇一身狼狈，猛咳了几声，拨开额前湿淋淋的发丝，露出一张发白惊惧的小脸，颤抖着声音道谢。

「谢、谢你……」

「怎么是你？」成司澈定睛一看，认出是康晓缇后，取而代之的是一脸嫌恶的表情。

「成先生，」因为太过丢脸，她没有勇气抬头看向他过分犀利的眼眸，只敢盯着他颈部以下的身躯，这才发现原来他的上半身和下半身一样完美，视线忍不住顺着结实的六块腹肌往下移……如果能常常接触到这么性感养眼的身材，那到蓬莱仙山频道写置人性行销广告的脚本也不算太委屈。

蓦地，一条白色浴巾兜头盖住她，遮去了所有的视觉福利，她甩甩头，意识到自己又胡思乱想了起来。

为什么只要遇上成司澈，她的大脑就自动当机，明明全身湿淋淋，冷得令她直打哆嗦，但她的心却炽热得发烫。

「你是怎么进来这里的？」成司澈早已披上一件浴袍，居高临下地睇着一身狼狈的她。

她绝不是这里的住户，他住在这栋景观大厦三年了，从来没遇过她，况且以她普通上班族的薪水应该也负担不起。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。