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第51章 新任务的挑战（第2页）

老板感激地看了林宇一眼，说：“主要是原材料价格上涨，运输成本也高。

而且我们的产品缺乏竞争力，市场份额越来越小。”

林宇皱起眉头，思考了片刻后说：“我们可以帮你联系一些原材料供应商，看看能不能降低成本。

同时，你们也要加大研发投入，提高产品质量和附加值。”

老板听了，眼中闪过一丝希望的光芒。

他紧紧握住林宇的手，激动地说：“太感谢您了，林领导！

有您的支持和帮助，我们一定能渡过难关。”

林宇微笑着说：“不用客气，我们都是为了企业的发展。

只要大家齐心协力，就没有克服不了的困难。”

在调研的过程中，林宇不断地与当地的干部群众交流，寻找发展的突破口。

在一次与乡镇干部的座谈会上，林宇说：“大家都说说，你们觉得我们这里发展的最大障碍是什么？”

一位乡镇干部说：“林领导，我觉得我们这里的人才流失太严重了。

年轻人都出去打工了，不愿意回来。

没有人才，怎么发展啊？”

林宇说：“这确实是个问题。

我们要想办法吸引人才回来。

可以出台一些优惠政策，比如提供住房补贴、创业扶持等。

同时，我们也要改善这里的环境，让人才愿意留下来。”

另一位干部说：“还有就是我们的干部队伍素质有待提高。

有些干部思想保守，工作方法陈旧，跟不上时代的发展。”

林宇说：“这个问题我们也要重视。

我们要加强干部培训，提高他们的业务能力和综合素质。

同时，也要引进一些优秀的人才进入干部队伍，给我们带来新的思想和方法。”

在这个过程中，林宇也面临着一些内部的矛盾和挑战。

一些干部对他的改革措施不理解，认为他太过于激进。

在一次会议上，一位干部说：“林领导，您的改革力度太大了，我们担心会引起社会不稳定。”

林宇说：“我们不能因为害怕就不敢改革。

如果我们现在不采取行动，这里的状况只会越来越差。

我们要相信百姓的承受能力，只要我们的改革是为了他们好，他们一定会支持我们的。”

一些既得利益者也对林宇的改革表示不满，暗中进行抵制。

一个当地的富商找到林宇，说：“林领导，您的改革影响了我们的利益。

我们希望您能考虑一下我们的感受。”

林宇严肃地说：“我是为了整个地区的发展，不是为了某个人的利益。

如果你的企业合法经营，积极参与地方建设，我会支持你。

但如果你想通过不正当手段获取利益，我是不会答应的。”

富商被林宇的话气得脸色铁青，他恶狠狠地瞪着林宇，说：“林宇，你别太过分了！

你知道我背后有谁吗？你这样做，会有很多人不高兴的。”

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