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第十五章 隐藏的闲置人才（第2页）

而章南似乎沉浸在懊悔和伤感中，并没有听到李瞻海的话。

李瞻海想了好一会，渐渐理出了一条思路。

“章总，你确实不适合在一线冲杀，而你希望梁总招些一线的人去执行，梁总又不愿意。”

李瞻海分析说，“于是，你们就困在这里。”

章南点了点头。

“那我们把眼光放大一些，”

李瞻海说，“其实公司内部还是有闲置的一线人才，你们可以调过来。”

“各个部门都在嚷着缺人，”

章总为难的说，“哪里还有闲人调给我们？”

“那是各个部门嚷嚷，”

李瞻海胸有成竹的说，“我们对于公司现有的业务进行了了解，老的市场饱和，不需要那么多人。”

“那只是你们的判断呀！”

章南说，“人家韦总还觉得业务人不够呢。”

“你我都知道韦总为什么这么做，”

李瞻海说，“他不那么做，才是真傻。”

章南点了点头，他奇怪自己这个点头的逻辑。

“从当前饱和的市场来看，是市场增长发力，而不是业务努力的增长发力，”

李瞻海说，“减少人员投入，效益更高。”

“但是，这话，谁敢说？”

章南说，“你这么做，会削弱韦总的职权，他会同意？”

“战略变革嘛，就是要因势利导。”

李瞻海说，“帮助无力作为的老业务员找到新的领地，当然是他们愿意的。

现在的问题，你自己愿不愿意？”

这次，轮到章南审视自己了：自己愿意韦总的人到自己的地盘吗？自己守得住吗？

“战略变革、战略变革，还真是转到自己无处遁形。”

章南尴尬的自言自语。

他想了一会，说：“我要自己挑人，我能够用得了，不能是韦总遥控指挥的。”

李瞻海笑了笑，说：“行，我来协调。”

韦一飞最开始当然不同意，但是，经过李瞻海对市场和效益的深入分析，韦一飞也明白了，只有这样才能提高业务员的单人效益。

长期以来，市场疲软，业务员收入无法提高，总是撺掇韦一飞向公司申请销售政策；同时，由于公司的内斗，韦一飞又不敢放松，为了获得强势的地位，不断加人，增大自己势力范围，结果是恶性循环，人越多，人均效益越差，自己压力越大。

“铁打的营盘流水的兵”

，韦一飞虽然不情愿，最终不得不为业务员的钱途着想。

就这样，几个精明强干又愿意服从章南管理的老业务员调到了战略部，开始实践梁总与魏教授共同制定的战略方案。

程经理也投入到紧张的一线布置中，梁总对这样的状态非常满意。

但是，李瞻海、苗猛、章南的心里都蒙着一层纱，他们都知道这只是暂时的，要想实现企业深层次的长久稳定发展，还真得实施李瞻海所说的企业文化变革。

企业文化变革看似虚，然而能够实实在在解决人与人之间的信任关系，牢固的信任关系。

企业的这一步战略变革升级是实现了，但是未来战略变革升级的道路会更加难，更加艰巨。

回顾这一程，可真算是：商海战略变革风云激荡，明争暗斗黑流涌动，立根变革乱云惊渡！

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