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第二十四章 顺势的窍门（第2页）

“增长率有多少？”

李瞻海问。

“跟往年持平。”

丁诚回答，“但是肯定是往上走。”

“那你们收集了高端客户群体的数据了吗？”

李瞻海问。

“收集了一些，但是不知道准不准？”

丁诚回答，有补充说：“您不知道，各家企业对自己的客户数据保密可紧了，稍不留神要打官司的。”

李瞻海点了点头。

“这方面，我们可以做一些工作。”

李瞻海说。

“太好了！”

孙总和丁诚都很高兴。

“但是你们的战略沉积问题，怎么解决？”

李瞻海问，“你们考虑过没有？”

“曾经考虑过，但是成总人好，对人厚道，对于这些老人要求不那么严格。”

孙辛回答。

“老员工工作时间长了，有些已经疲了，奋斗精神降低，新员工难有出头的机会。”

丁诚补充说，“我们想改一下，老员工就到成总那里求情，成总就心疼他们。”

“我们也没办法。”

孙辛无奈的说。

“说到底，这问题还是出在成总那儿。”

丁诚补充着，既肯定也苦恼，“成总这样，老人有保障，但是，但是…”

丁诚没说完，李瞻海还是点点头，听明白他的意思。

“所以，这效率就下来了，利润率也下来了？”

老熊问。

孙辛和丁诚点了点头。

“其实主意还是成总拿，板子却打到我们身上了。”

一贯实打实的丁诚苦着脸说。

“典型的老板作风！”

老熊笑着回答。

“这个要和小马经理一块讨论。”

孙辛说，“既然老板发话了，我们就可以办了。”

丁诚明白地点点头，然后大家说了一会闲话，孙辛和丁诚就告辞了。

孙辛和丁诚的到来让老波分外开心，他连连摸着胸脯，说：“虚惊一场！

虚惊一场！”

“那是！”

老熊得意地说，过了一会，又叹了一口气，说：“企业的战略变革，哪一次不是风里来，浪里去，惊险万分！”

李瞻海沉默地点点头。

“转的好，企业脱胎换骨，上了一个台阶，换的不好，伤筋断骨，”

老熊这时可没有半点得意，一脸严肃地说：“弄得不好，企业还有可能倒掉。”

这一次，大家都沉默了，每个人都感受到了肩上沉甸甸的责任。

云栖则默默的感受，虽然现在还轮不到自己说三道四，但是他已经感受到浪尖猛地抛起，船不由自主的向空中跃去的那份心惊肉跳，还不知道落下去之后会是怎样的情景…

到底是平安无事，还是更加惊涛骇浪，还是会船漏、桨裂，沉入海底？

李瞻海在战略研讨会上举的几个例子，可都是活生生的真实事件，昨天还如日中天，光明无限的企业说倒就倒了，还来不及反应。

云栖不禁担忧：这家企业的战略变革，会是什么样的结局呢？

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