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第四十三章 长期共同奋斗的精神（第1页）

晚上，老波把与周斌的冲突说给李瞻海听，然后说：“这个周总，胆也太大了！

老板也敢挑战！”

李瞻海仍在思索。

“既没有大局观，又自不量力！”

老波继续说，“简直是要闹对立了！”

这时，李瞻海平静地问了一句：“如果撇开周总的态度，你觉得他的意见合理吗？”

“如果论贡献，周总的贡献当然是大的，”

老波仍然气呼呼地说，“但是，即使贡献再大，也不能这么狂霸呀！”

“如果按照云栖讲的企业小势，三个阶段，周总是第二阶段发展的第一发动机，你觉得他应该拥有股份吗？”

李瞻海继续平静地问。

“这——”

老波犹豫了一会，说：“先不管股份不股份，周总也获得了自己的回报，他的收入加提成是相当的高！”

“收入加提成，与股份，在激励理论上是一回事吗？”

李瞻海依然平静地追问。

“从激励理论上来说，收入加提成是短期激励，股份是属于长期激励的。”

说起理论，老波张口就来。

“那你认为周总应该获得短期激励，还是应该获得长期激励？”

李瞻海问。

“当然是两者都有。”

老波直接回答。

“那，现在有吗？”

李瞻海反问。

“唉——”

说到这里，老波长长地叹了一口气，无奈地说：“企业增长了，激励合同也要发生变化，事真多呀！”

“是呀！

企业发展了，激励合同也要发生变化。”

李瞻海重复着。

“关于股份的事情，还得看看吴总的想法。”

老波虽然思想转过弯了，但是语气上还是气呼呼的。

“总要往前走的。”

李瞻海回答。

这时候，云栖把和人力资源蔡经理沟通的情况讲了一下，蔡经理的悟性很高，简单回复说：“产业工人、工匠精神、人文精神。”

然后，就开始着手落实了。

同时，云栖还了解了一下魏教授团队的事情。

蔡经理说：“魏教授团队太学究气了，在品牌建设上，一上来就提出高标准、大目标，提出高举高打、广告轰炸、地毯式推进，在费用上也是海量的。”

“吴总提出公司目前的利润率很低，很难支撑这样的高投入，结果魏教授的团队也不让步，说不破不立，敢为天下先，敢于做行业的颠覆者，敢于冒其他人不敢冒的风险，利润就滚滚来！

又说：高利润来自于高风险，高利润就来自于高投入。

结果，两边争得很厉害，一怒之下，吴总就把人家给赶走了。”

李瞻海听完云栖的转述，转头问问老项：“老项，你感觉如何？”

“是魏教授的风格，鼓吹不破不立，敢为天下先！”

老项既一板一眼，又严谨地说，“但是，骨子里还是有赚快钱的想法。”

“这魏教授名满天下，和他不停鼓吹不破不立、敢为天下先还是有关系的，这很符合那些草根创业企业家的心态，很受他们欢迎。”

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